**Sobre a DHL** --------------- A DHL Supply Chain, empresa do Grupo DPDHL de 56,6 bilhões de euros, é a principal fornecedora de contratos logísticos do mundo. Por meio da combinação de serviços de gerenciamento e de valor agregado com distribuição e atendimento tradicionais, as nossas soluções logísticas personalizadas e integradas aumentam a eficiência, melhoram a qualidade e criam vantagem competitiva. A DHL oferece experiência especializada e comprovada nos setores automotivo, de consumo, químico, energia, engenharia e manufatura, life sciences e healthcare, varejo, tecnologia e transportes. À medida que os mercados globais atuais crescem, nossas soluções logísticas inovadoras estão preparadas para fornecer o suporte necessário. **Descrição da Vaga** --------------------- Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos para a liderança e para o negócio, traduzindo as prioridades estratégicas e operacionais em uma agenda de pessoas que fortaleça a performance, o engajamento e o desenvolvimento organizacional. Liderar a implementação da estratégia e dos processos de Recursos Humanos em sua área de responsabilidade, garantindo a aplicação das políticas corporativas, legislação trabalhista e acordos coletivos, além de promover uma cultura de alta performance, desenvolvimento de lideranças, diversidade, respeito e resultados. **Requisitos** -------------- * Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Pós\-graduação desejável em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas; * Experiência sólida como HRBP/generalista, preferencialmente em ambientes de operações de grande porte e alta complexidade * Conhecimento em Talent Management, Employee Relations, legislação trabalhista, remuneração, desenvolvimento, gestão de performance, desenho organizacional e HR Analytics; * Inglês intermediário; * Disponibilidade para atuar presencialmente em uma das regiões: Duque de Caxias/RJ ou Triunfo/RS ou Camaçari/BA; * Disponibilidade de viagens; * Competências: Visão de negócio, influência, liderança, pensamento estratégico, capacidade analítica, comunicação, negociação e gestão de mudanças. **Responsabilidades** --------------------- Business Partner \& Estratégia de Pessoas * Atuar como parceiro estratégico dos líderes, compreendendo as prioridades do negócio e traduzindo\-as em planos e soluções de pessoas. * Influenciar e aconselhar a liderança em temas de organização, pessoas, cultura, performance e desenvolvimento. * Desenvolver e executar o People Plan da área, alinhado à estratégia do negócio e às prioridades de RH. * Liderar processos de transformação, mudança organizacional, reestruturações e evolução do modelo organizacional. Talent \& Leadership * Liderar os ciclos de Talent Management, sucessão, desenvolvimento, performance e planos individuais de desenvolvimento. * Identificar posições críticas, talentos e riscos de sucessão, propondo ações para fortalecer o pipeline de liderança. * Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, promovendo uma cultura efetiva de feedback, accountability e desenvolvimento. * Atuar em parceria com Talent Acquisition e demais CoEs para garantir capacidade organizacional adequada às necessidades presentes e futuras do negócio. Organização \& Workforce * Conduzir discussões de workforce planning, estrutura organizacional, headcount e produtividade. * Avaliar desenho organizacional, spans of control e níveis organizacionais, recomendando estruturas que suportem eficiência e crescimento. * Apoiar decisões de movimentação, promoção, remuneração e retenção, considerando performance, equidade interna e estratégia de talentos. Employee Relations \& Engagement * Monitorar indicadores de clima, engajamento, turnover e absenteísmo, estabelecendo planos de ação junto à liderança. * Promover um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e de alta performance. * Atuar preventivamente em temas de relações trabalhistas e sindicais, apoiando negociações e decisões de gestão de pessoas. * Garantir aderência à legislação trabalhista, políticas internas e convenções coletivas. Esses elementos são consistentes com o framework interno localizado, que atribui ao RH local responsabilidade por suporte ao jurídico/relações trabalhistas, legislação, convenções coletivas e orientação à gestão. * Acompanhar e analisar KPIs de pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades e transformando dados em recomendações para o negócio. * Garantir a execução consistente dos processos e políticas corporativas de RH. * Trabalhar de forma integrada aos Centros de Excelência e operações de RH, conectando necessidades do negócio às soluções corporativas. * Participar de auditorias internas e externas e assegurar conformidade dos processos de RH. A participação em auditorias e a gestão dos processos locais também aparecem no descritivo DHL utilizado como referência. Gestão da equipe de RH * Liderar, desenvolver e engajar a equipe de Recursos Humanos sob sua