Buscamos uma pessoa Especialista de Talent Management que atuará em duas principais frentes: Treinamento \& Desenvolvimento e Ciclo de Desempenho. No dia a dia, é esperado que essa pessoa levante necessidades de desenvolvimento, desenhe e rode programas de aprendizagem, produza conteúdos, facilite treinamentos, faça a gestão de LMS, conduza programas de talentos (trainees, liderança, mentoria) e o ciclo de desempenho, com calibração, feedback e PDI. Na Armac, nos esforçamos diariamente para construir relacionamentos duradouros com nossos colaboradores e parceiros, com base na confiança, respeito mútuo e compromisso compartilhado. Se você tem orgulho em servir, atitude de dono, coragem para fazer acontecer e tem interesse em fazer parte de um ambiente que tem como valores a segurança em primeiro lugar, que incentiva a simplicidade e a humildade nas ações de seus colaboradores e considera que integridade, excelência e ética são inegociáveis, o seu lugar é aqui na Armac! Inscreva\-se e venha fazer parte da nossa jornada. **Responsabilidades e atribuições** * Levantar necessidades de desenvolvimento junto a gestores e BPs e desenhar programas de aprendizagem para os públicos corporativo e de operações. * Criar conteúdos com design instrucional: cursos online, trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, vídeos e outros formatos interativos. * Facilitar treinamentos e workshops, presenciais e online. * Gerir a plataforma de aprendizagem (LMS), os cursos obrigatórios e os indicadores de participação, satisfação e engajamento. * Gerir fornecedores de treinamento e conduzir ações de educação continuada. * Estruturar e conduzir programas de talentos, como trilha de trainees, desenvolvimento de lideranças, mentoria e coaching. * Conduzir o ciclo de desempenho: avaliações, calibração, feedback e PDI, apoiando as lideranças ao longo do processo. * Apoiar o mapeamento de talentos e a sucessão a partir dos resultados do ciclo. * Atuar na integração de novos colaboradores (onboarding). * Apoiar, de forma progressiva, a pesquisa de clima e as ações de engajamento, reconhecimento e cultura. * Acompanhar indicadores e propor melhorias contínuas nos programas e processos. **Requisitos e qualificações** **Requisitos obrigatórios** * Conhecimento e experiência prática em design instrucional. * Experiência em treinamento e desenvolvimento, desenhando e executando programas. * Vivência com ciclo de desempenho. * Pacote Office. **Desejáveis** * Conhecimento e curiosidade por inteligência artificial, com uso no dia a dia de trabalho. * Conhecimento de modelos de avaliação de pessoas (360, 9\-box, calibração). * Experiência com LMS e com facilitação de treinamentos. **Perfil comportamental** * Comunicação clara e capacidade de influenciar lideranças. * Senso de responsabilidade e autonomia para tocar entregas de ponta a ponta. * Agilidade e pé no chão para estruturar soluções aplicáveis em um negócio dinâmico.