GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Ibero group · Itaquaquecetuba, SP, BR
Buscamos um(a) **Gerente de RH** para liderar de forma integrada as áreas de **Recursos Humanos** e **Segurança do Trabalho** no Ibero Group, atuando nas unidades de **Itaquaquecetuba/SP (Matriz)** e **Caxias do Sul/RS (Filial)**. O(A) profissional será responsável por conectar as diretrizes estratégicas da **Ibero** às necessidades do negócio e das operações locais, garantindo a excelência na gestão de pessoas, a prevenção de riscos ocupacionais e o desenvolvimento sustentável das lideranças e equipes. As principais responsabilidades são: * **Planejamento Estratégico e Governança:** Desdobrar as diretrizes de RH e SST da Ibero em metas, orçamentos e políticas para matriz e filial, garantindo conformidade, gestão de indicadores e report direto à liderança executiva/CEO. * **Liderança de Equipes e Unidades:** Liderar os times de RH e SESMT de SP e RS, promovendo presença operacional, fortalecimento da cultura, comunicação interna e desenvolvimento contínuo de líderes. * **Gestão Integrada de Pessoas (DHO):** Conduzir ciclos de atração, retenção, desempenho, remuneração, sucessão, treinamento e planejamento de quadro/estrutura organizacional. * **Administração de Pessoal e Trabalhista:** Gerenciar junto a Supervisora do RH as rotinas operacionais (folha, ponto, benefícios) em articulação com o CSC/fornecedores, atuando na gestão de relações sindicais, trabalhistas e prevenção de passivos com o Jurídico. * **Direção de SESMT e Saúde Ocupacional:** Gerir a prevenção de riscos, programas legais, CIPA, investigações de acidentes e gestão de saúde ocupacional, assegurando a proteção das equipes e a conformidade legal nas operações. * **Eficiência e Melhoria Contínua:** Gerir contratos, sistemas, fornecedores, orçamento e processos éticos/de conduta, assegurando integridade e eficiência operacional. * **Comunicação Interna e Endomarketing:** Dirigir a estratégia e os canais de comunicação interna, promovendo o alinhamento institucional, o engajamento das equipes, a transparência e a valorização da cultura organizacional nas unidades.