Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior
Unimed · Balneário Camboriú, SC, BR
**Horário:** De segunda a sexta\-feira de 08h às 12h e das 13h30 às 18h **Local:** Hospitais e Núcleos da Unimed Litoral (Circular entre Itajaí e Balneário Camboriú) **Departamento:** Treinamento e Desenvolvimento \| Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) **Requisitos:** Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins; Pós graduação em gestão de pessoas ou áreas afins; Sólida experiência com processos de DHO e em situações de maior complexidade; Sólida experiência em Análise crítica de indicadores e cenários; Diagnóstico e solução de problemas complexos; Gestão de projetos e melhoria contínua; Elaboração de pareceres técnicos e apresentações executivas/gerenciais; Conhecimentos em Programas de desenvolvimento de lideranças, LNT, Clima e Metodologias de aprendizagem; Conhecimento em Informática (intermediário); Conhecimento em Pacote Office (intermediário); Desejável domínio do Sistema Senior. **Missão do cargo:** Atuar de forma estratégica e generalista nas frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional, promovendo práticas que valorizem as pessoas, potencializem resultados e fortaleçam a cultura organizacional. Exercer papel de liderança e influência técnica, sendo referência em sua célula de atuação, conduzindo processos de maior complexidade, antecipando riscos e oportunidades e contribuindo para decisões estratégicas, o desenvolvimento de pessoas e o aprimoramento das práticas de gestão organizacional. **Principais Atividades:** ATIVIDADES GERAIS 1\. Conduzir projetos e iniciativas de DHO, articulando diferentes células e áreas para solucionar desafios organizacionais. 2\. Prestar consultoria técnica às lideranças em temas sensíveis ou complexos de gestão de pessoas, apresentando cenários e recomendações. 3\. Diagnosticar necessidades organizacionais e propor intervenções integradas de cultura, engajamento e desenvolvimento. 4\. Interpretar tendências e relações entre indicadores, antecipar riscos e influenciar decisões e melhorias de maior impacto. 5\. Elaborar pareceres técnicos sobre situações de alta complexidade e orientar decisões, respeitando as alçadas de gestão. 6\. Identificar fragilidades sistêmicas e liderar melhorias de processos, controles e padrões técnicos de DHO. 7\. Atuar como referência técnica e mentor de colegas, disseminando conhecimento e elevando a maturidade dos processos. 8\. Avaliar riscos e oportunidades identificados em auditorias, orientando planos de melhoria e a sustentabilidade dos processos. 9\. Produzir análises críticas e recomendações executivas a partir dos resultados e indicadores, subsidiando decisões da coordenação. 10\. Desenvolver conteúdos e conduzir capacitações técnicas em temas complexos, formando multiplicadores. 11\. Analisar impactos e alternativas de alocação orçamentária para projetos sob sua responsabilidade, recomendando prioridades à gestão. 12\. Articular interfaces entre as células do DHO, removendo barreiras técnicas e fortalecendo a integração dos processos. 13\. Traduzir desafios estratégicos em propostas técnicas que fortaleçam o Jeito de Cuidar Unimed e a cultura institucional. ATIVIDADES ESPECÍFICAS \- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1\. Desenhar e aprimorar soluções de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças para desafios organizacionais complexos. 2\. Integrar diagnósticos de competências, desempenho e riscos para priorizar soluções de desenvolvimento. 3\. Avaliar impacto e efetividade dos programas, recomendando redirecionamentos baseados em evidências. 4\. Liderar melhorias metodológicas e disseminar práticas inovadoras de aprendizagem. 5\. Assessorar a evolução dos programas de desenvolvimento de lideranças, propondo intervenções conforme resultados e necessidades. 6\. Analisar e aprimorar os fluxos de pesquisas científicas sob responsabilidade da área, conforme diretrizes institucionais. 7\. Analisar achados das auditorias do Jeito de Cuidar, identificar causas recorrentes e recomendar ações sistêmicas de fortalecimento cultural. Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior. A Unimed Litoral valoriza a diversidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientação sexual, idade, deficiências ou qualquer outra característica pessoal.