**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 40 horas semanais de segunda a sexta feira **Nível:** Supervisão/Coordenação **Regime de contratação:** Efetivo – CLT **REMUNERAÇÃO MENSAL: R$ 14\.192,07 acrescido de gratificação de função de 40%** **MISSÃO DO CARGO** Atuar de forma integrada no planejamento, execução e aprimoramento de processos, projetos e serviços da área, assegurando a geração e disseminação de informações qualificadas, o suporte técnico às decisões e a conformidade com normas institucionais, por meio da análise de dados, gestão de contratos, desenvolvimento de soluções e promoção de práticas e conhecimentos que contribuam para a eficiência operacional, a governança e o alcance dos resultados estratégicos da organização. **FUNÇÃO GRATIFICADA DE CONFIANÇA: COORDENADOR** * Planejar, coordenar e monitorar a execução de atividades da área, assegurando a integração com os objetivos estratégicos da organização. * Atuar como elo entre a equipe e a gestão, promovendo a comunicação eficaz, alinhamento de expectativas e adequada gestão das demandas. * Coordenar e apoiar a gestão de equipes e desenvolver pessoas, promovendo o aprimoramento de competências, cultura, engajamento e feedback contínuo. * Tomar decisões operacionais com base em análise de dados, indicadores e riscos, promovendo novas soluções, melhorias contínuas nos processos sob sua responsabilidade. * Acompanhar e executar as diretrizes, planos e decisões estratégicas, assegurando o cumprimento das metas e resultados estabelecidos. * Elaborar, coordenar e acompanhar planos de trabalho, projetos e iniciativas da área, com metas, prazos e indicadores. * Exercer competências delegadas com autonomia responsável, respeitando os limites da função. * Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento da equipe, promovendo ações de capacitação e atuando como disseminador de conhecimento técnico e comportamental. * Facilitar processos de aprendizagem no trabalho, promovendo a troca de experiências, boas práticas e cultura de melhoria contínua. * Aplicar metodologias de gestão por processos e inovação, visando à racionalização, eficiência e qualidade dos serviços prestados. * Produzir e consolidar informações gerenciais e documento técnicos, tais como relatórios analíticos e pareceres que subsidiem a tomada de decisão da gestão. * Acompanhar indicadores de desempenho da área, reportando resultados, riscos e oportunidades de melhoria à gestão, com visão sistêmica e propositiva. * Executar outras atividades correlatas, compatíveis com a natureza do cargo e em conformidade com as competências da área de atuação. **CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS DA FUNÇÃO** * Estrutura, funcionamento e governança do Sistema OCB. Direcionadores estratégicos e políticas institucionais do Sistema OCB. * Práticas de desenvolvimento e inovação no cooperativismo. * Motivação, engajamento e desenvolvimento de pessoas. * Processos de tomada de decisão. * Delegação e acompanhamento de resultados. * Conhecimentos amplos de processo administrativo, material e patrimônio, orçamento, parecer e contrato. * Processos e rotinas da sua área de atuação. * Gestão por processos e melhoria contínua. * Legislação relacionada a contratos. * Noções de tecnologia e segurança da informação aplicadas ao ambiente corporativo. * Metodologias ágeis na gestão de projetos e processos. * Utilização de plataformas digitais e ferramentas de produtividade (editores de texto, planilhas, apresentações, e\-mail, navegadores, soluções de comunicação e sistemas corporativos). * Cultura de aprendizado contínuo e inovação. * Princípios de transformação digital aplicados ao ambiente organizacional. * Noções de automação de processos e uso de inteligência artificial para apoio às atividades profissionais. * Ferramentas e práticas de inteligência artificial e automação aplicadas à análise de dados, relatórios, documentação e melhoria de processos. * Avaliação de soluções tecnológicas e serviços de mercado quanto à aderência às necessidades institucionais. * Práticas de capacitação e disseminação do uso de soluções digitais junto às áreas de negócio. * Boas práticas de documentação de processos, requisitos funcionais e soluções tecnológicas. O Processo Seletivo será composto por 4 etapas: 1ª Etapa \- Inscrição do Cadastro de Currículo na Plataforma Empregare; 2ª Etapa \- Seleção dos Currículos mais Aderentes à Vaga (etapa eliminatória e classificatória); 3ª Etapa \- Avaliação Técnica Situacional (etapa presencial \- etapa eliminatória e classificatória); 4ª Etapa \- Análise Comportamental (etapa remota \- etapa eliminatória e classificatória). **Requisitos:*** **ESCOLARIDADE** * **Graduação completa em curso de nível superior**, cursada em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), em uma das seguintes áreas: **Agronomia; Engenharia Agrícola; Zootecnia; Medicina Veterinária; Administração; Economia; Gestão do Agronegócio; Relações Institucionais e Cooperativismo.** **ESCOL