Supervisor(a) de Treinamento e Desenvolvimento
Loovi
Buscamos uma pessoa para **estruturar e supervisionar os processos de Treinamento e Desenvolvimento da Loovi** , com atuação próxima às áreas e participação direta na criação e condução das ações de aprendizagem. Queremos um profissional com trajetória focada em **treinamento e educação corporativa** , experiência com diferentes públicos e capacidade de transformar as necessidades do negócio em capacitações práticas, dinâmicas e conectadas à rotina de trabalho. Principais responsabilidades * Estruturar os processos de treinamento, organizando o levantamento de necessidades, o calendário, os materiais e o acompanhamento das ações. * Identificar, com as lideranças, necessidades de capacitação e oportunidades de melhoria no desempenho das equipes. * Desenvolver e conduzir treinamentos presenciais, on\-line e híbridos, adaptando conteúdos e metodologias aos públicos operacionais, administrativos e de liderança. * Organizar e executar programas de integração e capacitação inicial, acompanhando a evolução dos novos profissionais em parceria com as áreas. * Construir trilhas de aprendizagem técnica e comportamental alinhadas às prioridades do negócio. * Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, incluindo a organização de ações para a alta gestão. * Produzir e atualizar apresentações, manuais, vídeos e outros materiais de aprendizagem. * Preparar e orientar multiplicadores internos, garantindo qualidade e consistência nos treinamentos. * Supervisionar a rotina de instrutores e profissionais envolvidos nas capacitações, alinhando prioridades, prazos e entregas. * Administrar plataformas de aprendizagem e utilizar ferramentas digitais e inteligência artificial para apoiar a produção de conteúdos e a execução dos programas. * Acompanhar indicadores de participação, aprendizagem e aplicação prática, propondo melhorias com base nos resultados. * Organizar a logística dos treinamentos e acompanhar fornecedores, recursos e custos das ações. O que buscamos * Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. * Experiência consistente e focada em Treinamento e Desenvolvimento ou educação corporativa. * Vivência na organização de processos de treinamento e na criação de programas, conteúdos e trilhas de aprendizagem. * Experiência na condução de treinamentos presenciais para diferentes públicos, especialmente equipes operacionais e lideranças. * Conhecimento em aprendizagem de adultos, metodologias ativas e avaliação de treinamentos. * Familiaridade com plataformas de aprendizagem, ferramentas de produção de conteúdo e aplicação de inteligência artificial em treinamento. * Capacidade de organizar demandas, acompanhar entregas e orientar instrutores e multiplicadores. * Boa comunicação, didática e habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas. * Perfil proativo, organizado e adaptável, com disposição para construir processos e atuar diretamente na execução. Será um diferencial * Experiência em startups ou empresas em crescimento acelerado. * Vivência em seguradoras, insurtechs ou operações de atendimento e vendas. * Experiência na implantação de plataformas de aprendizagem e programas de formação de lideranças. * Experiência com treinamentos para gerentes e diretores. * Especialização em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.