COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Itumbiara, GO, BR
**OBJETIVO DO CARGO** Líder que desempenha um papel crucial dentro da organização, gerenciando todas as operações do departamento de RH e alinhando suas estratégias com os objetivos da empresa. Essa posição exige uma combinação de habilidades de liderança, conhecimento técnico em práticas de RH e a capacidade de cultivar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. **RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES** 1\. **Gestão e Desenvolvimento da Equipe de RH:** * Supervisionar diretamente os membros da equipe de RH, incluindo recrutadores, analistas de treinamento e analistas de folha de pagamento. * Conduzir reuniões regulares com equipe para alinhamento de objetivos, resolução de problemas e feedback contínuo. * Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para os membros da equipe, promovendo programas de capacitação interna e externa. 2\. **Recrutamento e Seleção:** * Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, utilizando métodos inovadores como feiras de emprego, campanhas online e parcerias com universidades. * Supervisionar a criação e publicação de anúncios de emprego, seleção de currículos, entrevistas e processo de integração (onboarding). * Estabelecer métricas de recrutamento para avaliar a eficácia do processo, como tempo de contratação e qualidade das contratações. 3\. **Gestão de Desempenho e Avaliação:** * Projetar e implantar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem o feedback contínuo entre diretores, gerentes, coordenadores supervisores e colaboradores. * Facilitar workshops de treinamento para lideranças sobre como conduzir avaliações eficazes e oferecer feedback construtivo. * Identificar padrões de desempenho e desenvolver planos de melhoria e crescimento para colaboradores com baixo desempenho. 4\. **Administração de Benefícios e Compensação:** * Revisar periodicamente os pacotes de benefícios e salários para garantir competitividade no mercado e alinhamento com a estratégia organizacional. * Negociar com fornecedores de benefícios para obter pacotes vantajosos para a empresa e seus colaboradores. * Coordenar a comunicação dos benefícios para garantir que todos os colaboradores entendam e aproveitem ao máximo os pacotes oferecidos. 5\. **Relações Trabalhistas e Conformidade:** * Manter\-se atualizada sobre as legislações trabalhistas e regulamentações para garantir que todas as práticas estejam em conformidade legal. * Atuar como mediadora em conflitos trabalhistas, conduzindo investigações quando necessário e aconselhando sobre ações corretivas. * Desenvolver políticas internas que promovam a equidade, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. 6\. **Desenvolvimento Organizacional:** * Colaborar com a alta direção para planejar e implementar iniciativas de mudança organizacional, como reestruturações e fusões. * Conduzir análises de clima organizacional e engajamento dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e implementar ações corretivas. * Criar e promover programas de reconhecimento e recompensa para aumentar a moral e o engajamento dos colaboradores. 7\. **Comunicação Interna e Cultura Organizacional:** * Desenvolver e manter canais de comunicação interna eficazes, garantindo que as informações relevantes sejam disseminadas corretamente. * Promover e cultivar uma cultura organizacional que valorize transparência, respeito e colaboração entre todos os níveis hierárquicos. **REQUISITOS DO CARGO** **Formação Educacional:** Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. **Experiência Desejada:** Experiência comprovada em posições de liderança em RH. **Pontos de Atenção:** Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas é desejável.