**Atribuições:** * Analisar movimentações e requisições de pessoal com base nas diretrizes e alinhamentos estratégicos. * Realizar o controle e governança dos programas de remuneração variável. * Fazer a gestão da remuneração, estrutura e orçamento de pessoal em uma áreas de negócio da empresa. * Participar da elaboração do orçamento com pessoal e monitorar o controle de headcount. * Avaliar a aderência dos programas de remuneração com as lideranças, pesquisas de engajamento e práticas de mercado. * Participar de pesquisas de mercado, bem como monitorar possíveis riscos ou oportunidades externas. * Analisar e propor melhorias dos processos área, funcionalidade dos sistemas e discutir tendências. **Requisitos Necessários:** * Formação Completa em Administração de Empresas Ciências Contábeis Economia Engenharia. * Conhecimentos específicos: Programas de Remuneração variável, estrutura organizacional, Headcount e noções De Legislação Trabalhista. Em metodologia de remuneração como: Hay, Towers ou Mercer serão diferenciais, * Excel Avançado. **Benefícios** * Assistência médica * Assistência odontológica * Apoio Pass (serviço de apoio psicológico, jurídico, financeiro e social) * WellHub (soluções de saúde e bem\-estar) * Participação nos Lucros ou Resultados * Previdência privada * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Auxílio Creche * Licença maternidade/paternidade estendida * Kit do Conhecimento (material escolar para filhos) * Plataforma de Telemedicina 24 horas * Universidade AMAGGI * Programa de Auxílio Educação **Nossas oportunidades são abertas para todos os profissionais, sem distinção de raça, cor, gênero, idade, crença e deficiência (PCD)**