ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO
Hospital Moinhos de Vento
**\#NossoJeitoRedefineHistórias** **Sobre a oportunidade: ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO** * Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de profissionais externos e internos em níveis operacionais e táticos, garantindo a contratação de colaboradores que atendam às especificações desejadas, tanto em competências e habilidades profissionais quanto no alinhamento de traços de personalidade com a cultura organizacional. **Responsabilidades e atribuições** * Realizar o alinhamento com o Gestor demandante o perfil do profissional que deverá ser contratado conforme descrição do cargo. * Realizar, sempre que necessário, a divulgação da vaga solicitando a equipe de Marketing e orientando os canais e fontes mais adequados conforme perfil da vaga. * Realizar triagem de currículos e recrutamento de candidatos identificando perfil técnico e comportamental adequado à vaga. * Realizar processos seletivos, envolvendo entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais e provas especifica de cada área e testes psicológicos, quando necessário. * Orientar os gestores referente aos processos de seleção de sua área, atualizando\-os do andamento dos mesmos até o momento de contratação do candidato. * Realizar o processo de seleção interna, de acordo com procedimento específico e intermediando a negociação entre gestores referente à liberação do candidato selecionado, sugerindo prazos e oferecendo candidatos para substituição, para fins de concluir o processo seletivo. * Alimentar informações sobre os candidatos e sobre o andamento de cada processo, nos arquivos pertinentes, para fins do registro do processo e consultas futuras. * Encaminhar retornos positivos / negativos do processo para os candidatos. * Registrar o parecer final do candidato, através do preenchimento do formulário, para fins de indicação do candidato. * Encaminhar o candidato aprovado para admissão ou seleção interna, orientando e acompanhando o fluxo até a efetiva admissão ou movimentação de pessoal do profissional. * Emitir relatórios de acompanhamento e indicadores, e suas respectivas análises sobre os processos seletivos de sua responsabilidade. * Acompanhar o período de experiência dos colaboradores juntamente com os gestores, registrando informações de controle interno para fins de avaliação do processo seletivo e retenção do colaborador. **Requisitos e qualificações** * Escolaridade Básica: Graduação completa em Psicologia. * Escolaridade Desejável: Pós\-graduação ou especialização em Coordenação de Dinâmicas de Grupo ou em RH. * Competências Técnicas: Ferramentas de seleção, como Seleção por Competências, atualização em testes psicológicos e dinâmicas de grupos. * Será um diferencial ter trabalhado na área da saúde. **Informações adicionais** **Horário / Escala:** * Horário: de segunda a quinta, das 8h às 17h; nas sextas das 8h às 16h **Nossos benefícios:** * Vale Transporte; * Restaurante do Colaborador; * Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes legais; * Programa Saúde Plena Moinhos, com uma equipe multidisciplinar de médicos da família, psicólogos e nutricionistas; * Convênio Farmácia; * Seguro de vida; * Total Pass; * Casa do Colaborador: oferecemos um espaço especial dedicado ao colaborador, com ações de bem estar e cuidado; * Creche conforme disponibilidade de vagas; * Programa Desafio.