**Sobre nós:** Somos um grupo de tecnologia em mobilidade e bilhetagem, com operações em São Paulo, Rio de Janeiro e Belém. O **Jaé** é a plataforma de bilhetagem digital e mobilidade urbana do Rio de Janeiro. Nosso propósito é transformar a experiência de quem utiliza o transporte público, trazendo **simplicidade, praticidade e inovação** para o dia a dia das pessoas. Com tecnologia própria e serviços de qualidade, oferecemos soluções seguras e acessíveis, que vão desde o pagamento digital de passagens até a gestão integrada de modais. Buscamos profissionais que queiram crescer junto com a gente e fazer parte dessa mudança na mobilidade da cidade. O momento é de construção. Estamos estruturando cultura, liderança e processos de gente para sustentar o crescimento do grupo, e a área de Gente e Cultura tem papel central nessa agenda. Você vai ser o ponto focal de RH na unidade do Rio de Janeiro. Vai responder à liderança de Gente e Cultura em São Paulo e levar para o RJ as diretrizes da matriz, adaptando\-as à realidade local. É uma posição hands\-on: você vai construir, executar e acompanhar de perto, sem perder a visão de negócio para orientar líderes e equipes. **Principais responsabilidades:** * Apoiar a liderança local em desenvolvimento (T\&D e DHO), diagnosticando necessidades e propondo ações com começo, meio e fim. * Construir trilhas de desenvolvimento para a unidade e acompanhar a execução dos treinamentos, incluindo a medição de adesão e resultados. * Levar a cultura do grupo para o dia a dia da unidade, conectando as ações locais aos programas corporativos. * Conduzir processos de recrutamento e seleção da unidade do RJ e apoiar vagas de outras empresas do grupo, da abertura ao fechamento. * Orientar colaboradores e gestores em dúvidas sobre folha de pagamento e benefícios, com o apoio do time especialista da matriz. * Mediar conflitos e conduzir conversas difíceis com equilíbrio, buscando soluções. * Contribuir para profissionalizar a relação entre liderança e equipes, ajudando gestores a assumirem seu papel na gestão de pessoas. * Organizar dados e indicadores de RH da unidade e transformá\-los em análises e apresentações claras para a tomada de decisão. * Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. * Experiência sólida como generalista de RH, com passagem consistente por T\&D/DHO e R\&S. * Vivência em empresas em fase de estruturação ou transformação cultural. * Conhecimento prático de rotinas de folha de pagamento e benefícios, suficiente para orientar e encaminhar demandas com segurança. * Excel em nível intermediário a avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX e organização de bases). * Domínio de PowerPoint para construção de apresentações objetivas para a liderança. * Disponibilidade para viagens eventuais a São Paulo. **Diferenciais:** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. * Experiência na construção de trilhas de aprendizagem em plataformas LMS. * Conhecimento e aplicação de IA e automação para otimizar rotinas de RH. * Vivência nos setores de tecnologia, mobilidade ou serviços. **Informações sobre a vaga:** * + Vale\-Transporte; + Vale\-Refeição e Vale\-Alimentação (sem desconto mensal); + Assistência Médica e Odontológica; + Seguro de Vida; + Day off de aniversário; + WellHub. Vem ser Jaé :)