Analista de RH Júnior (Foco em T\&D, Cultura e Rotinas de RH/DP)**Sobre a Vaga** Buscamos um(a) **Analista de RH Júnior** dinâmico(a), organizado(a) e com olhar focado no desenvolvimento de pessoas e no alinhamento cultural da empresa. Além de dar suporte prático às rotinas operacionais de Recursos Humanos e apoio ao Departamento Pessoal, você terá papel ativo na **execução e logística de treinamentos internos** e no **fortalecimento da cultura organizacional** no dia a dia da equipe. **Principais Responsabilidades1\. Treinamento e Desenvolvimento (T\&D)** * Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e no acompanhamento do cronograma anual de capacitação. * Organizar a logística de treinamentos (reserva de salas, separação de materiais, controle de listas de presença e emissão de certificados). * Aplicar e mensurar avaliações de reação pós\-treinamento para medir a eficácia das capacitações. * Apoiar na elaboração e atualização de manuais, procedimentos operacionais padronizados e materiais de integração. **2\. Implantação e Fortalecimento de Cultura Organizacional** * Conduzir o programa de integração de novos colaboradores (Onboarding), garantindo o alinhamento com a visão, missão, valores e código de conduta da empresa. * Dar suporte na organização de ações de endomarketing, rituais internos, eventos comemorativos e campanhas de engajamento. * Acompanhar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e auxiliar no levantamento de planos de ação para a melhoria contínua do ambiente de trabalho. **3\. Rotinas Generalistas de RH e Atendimento** * Suporte ao processo de Recrutamento e Seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas e avaliação de fit cultural). * Realização de acompanhamentos do período de experiência (45 e 90 dias) e entrevistas de alinhamento individual (*1\-on\-1*). * Apoio na condução de entrevistas de desligamento humanizado (Offboarding). **4\. Suporte a Rotinas de Departamento Pessoal (DP)** * Apoiar na recolha, conferência e validação da documentação admissional e demissional. * Auxiliar no controle de ponto, gestão de benefícios (Vale Alimentação, Transporte, Saúde, etc.) e atestados médicos. * Esclarecer dúvidas rotineiras dos colaboradores sobre normas da empresa, folha de pagamento e políticas internas. **Requisitos e Qualificações** * **Escolaridade:** Ensino Superior em andamento ou completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. * **Experiência Comprovada:** Vivência prévia (estágio ou atuação assistencial) em **organização/condução de treinamentos**, **ações de cultura/endomarketing** e **rotinas operacionais de RH/DP**. * **Habilidades Técnicas:** * Domínio do Pacote Office / Google Workspace (Planilhas, Documentos e Apresentações). * Conhecimento prático sobre rotinas básicas de departamento pessoal e documentação trabalhista. * **Perfil Comportamental:** * Excelente comunicação verbal e escrita para conduzir integrações e treinamentos. * Organização, atenção aos detalhes, gestão de prioridades e sigilo profissional. * Proatividade, postura colaborativa e facilidade no relacionamento interpessoal. **Diferenciais** * Conhecimento em aplicação de ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima. * Experiência em empresas de médio porte ou em ambientes de reestruturação/implantação de processos de RH. Pagamento: R$3\.000,00 \- R$5\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Auxílio\-combustível * Auxílio\-creche * Auxílio\-educação * Auxílio\-internet * Cesta básica * Convênios e descontos comerciais * Estacionamento gratuito * Participação nos lucros * Previdência privada * Seguro de vida * Trabalho remoto * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte * Veículo da empresa Local do trabalho: Presencial