**Missão do cargo** Atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo o alinhamento técnico e cultural com os valores da organização. Atuar como um parceiro estratégico das áreas de negócio para promover um crescimento sustentável através de pessoas. **Responsabilidades** * Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento de perfil com gestores até a negociação da proposta. * Realizar hunting ativo de candidatos em diversas plataformas para vagas críticas e de liderança. * Conduzir entrevistas de fit cultural e avaliações técnicas iniciais. * Manter o ATS atualizado e gerar relatórios semanais sobre o status das vagas para os stakeholders. * Apoiar ações de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora no mercado. **Indicadores de sucesso** * Time to Fill (Tempo médio de fechamento de vagas) * Cost per Hire (Custo por contratação) * Quality of Hire (Taxa de retenção após período de experiência) * Candidate Experience Score (NPS dos candidatos) * Conversion Rate (Taxa de conversão entre etapas do funil) **Requisitos obrigatórios** * Domínio completo de ferramentas de ATS (ex: Gupy, Greenhouse ou Kenoby) * Técnicas de Entrevista por Competências (STAR) * Gestão de funil de recrutamento de ponta a ponta (Full\-cycle Recruiting) **Diferenciais** * Experiência com Recrutamento Tech (Tech Recruiter) * Inglês Intermediário para leitura e triagem * Conhecimento em Hunting no LinkedIn Recruiter * Experiência com aplicação de testes de perfil (DISC/MBTI) * Conhecimento em Employer Branding **Competências comportamentais** * Comunicação Assertiva * Empatia e Escuta Ativa * Organização e Gestão de Tempo * Senso de Urgência * Resiliência e Inteligência Emocional * Visão Analítica e Crítica **Benefícios** * Plano de Saúde e Odontológico * Refeição no Lola * Clube de Vantagens com descontos * Programas de Formação * Participação nos Lucros e Resultados **Oportunidades de desenvolvimento** * Aprimoramento em técnicas avançadas de Hunting e Executive Search * Domínio de People Analytics aplicado ao funil de contratação * Desenvolvimento de estratégias de diversidade e inclusão (D\&I) * Evolução na gestão de experiência do candidato (Candidate Experience) * Participação em projetos de estruturação de cultura organizacional