**Descrição da vaga****:** *No Paraná Banco, cada solução vira sorriso. E para continuar transformando soluções financeiras e experiências que geram confiança, precisamos de gente com o \#JeitoPBdeSer: que assume protagonismo pelos resultados, entrega com transparência e busca evoluir um pouco mais a cada dia.* **Nossa história transformando soluções financeiras em sorrisos:** Com mais de 45 anos de história, somos pioneiros e especialistas em crédito consignado no Brasil \- hoje atuando também em investimentos e seguros. Estamos presentes em todo o território nacional e já somos mais de 1,1 milhão de clientes, com uma carteira de crédito que ultrapassa R$ 7,7 bilhões. Nosso propósito é transformar soluções financeiras em sorrisos\- e isso só acontece através do \#JeitoPBdeSer: gente com paixão pelo sorriso, foco em resultado e eficiência, agilidade e melhoria contínua, e ética e transparência em tudo o que faz. **Como você fará parte dessa transformação:** Você será responsável por conectar talentos ao propósito e à estratégia da organização, atuando como parceiro das lideranças na construção de equipes de alta performance. Sua atuação será fundamental para atrair, selecionar e integrar profissionais que contribuam para o crescimento sustentável do negócio, fortalecendo a experiência dos candidatos e apoiando a evolução dos processos de Atração \& Seleção no Paraná Banco. **Como você irá gerar impacto no dia a dia:** A área de Atração \& Seleção atua como ponte entre a estratégia do negócio e o mercado de talentos, garantindo que as pessoas certas ocupem as posições certas no momento certo. Seu papel será conduzir processos seletivos consultivos, apoiar lideranças na tomada de decisão e impulsionar iniciativas que fortaleçam a marca empregadora e a eficiência das contratações. No dia a dia, isso inclui: * Conduzir processos seletivos corporativos de ponta a ponta, desde o alinhamento da posição até a proposta e admissão. * Realizar hunting ativo por meio de LinkedIn Recruiter, busca booleana e outras estratégias de atração de talentos. * Estruturar pipelines de candidatos para vagas abertas e futuras necessidades do negócio. * Aplicar entrevistas por competências e avaliações estruturadas utilizando scorecards para apoiar decisões de contratação. * Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo demandas e propondo estratégias de recrutamento adequadas ao perfil da vaga. * Realizar o acompanhamento de indicadores de recrutamento, funil de seleção, SLA de atendimento e métricas de efetividade das contratações. * Desenvolver e manter bancos de talentos para posições estratégicas da organização. * Criar materiais internos para iniciativas da área, como apresentações, book de cases, dinâmicas e conteúdos de atração. * Conduzir treinamentos para programas de estágio e apoiar ações voltadas à formação de novos talentos. * Apoiar processos de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva desde a chegada ao banco. **O essencial para se conectar com o nosso \#JeitoPBdeSer:** * Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência prévia em Recrutamento \& Seleção, conduzindo processos seletivos corporativos de ponta a ponta. * Vivência com hunting ativo utilizando LinkedIn Recruiter, busca booleana e estratégias de mapeamento de mercado. * Experiência na aplicação de entrevistas por competências e metodologias estruturadas de avaliação. * Conhecimento em ATS (Applicant Tracking System) e gestão de processos seletivos por meio de indicadores e SLAs. * Capacidade de organização, priorização e gestão simultânea de múltiplas posições. * Boa comunicação, escuta ativa e habilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização. * Perfil analítico e orientação para resultados, visando excelência na experiência de candidatos e gestores. **Diferenciais que podem ampliar seu impacto:** * Experiência na estruturação e gestão de bancos de talentos para posições estratégicas. * Vivência em processos seletivos para áreas de Tecnologia, Dados, Produtos ou perfis Tech. * Experiência na condução de programas de estágio, jovens talentos ou trainees. * Conhecimento em ferramentas de people analytics e análise de indicadores de recrutamento. * Vivência na criação de projetos e iniciativas voltadas para atração de talentos e employer branding. * Experiência com integração de novos colaboradores e programas de onboarding. * Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências. * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas correlatas. **O que temos para você** Vale Alimentação e Vale Refeição (Sem descontos!) Vale\-transporte (Se necessário) Plano de Saúde e Odontológico Parcerias com restaurantes, universidades, rede de turismo e escolas de idiomas Atendimento Psicológico Campanhas de vacinação Seguro de vida Serviço social Academia Corporativ