Na **Tirolez**, somos uma marca 100% brasileira, com mais de quatro décadas de história, movida pela paixão em fazer bem‑feito e pelo cuidado em cada detalhe, do campo à mesa. Produzimos alimentos que fazem parte da vida das pessoas porque acreditamos que qualidade, carinho e responsabilidade caminham juntos. Aqui, nosso maior ingrediente sempre foram as ***pessoas***. Nossa cultura é guiada pelos ***ValoreZ***, que vivem no nosso jeito de ser e agir: **valorizamos as pessoas**, **somos comprometidos**, **agimos com transparência** e **fazemos bem‑feito**. Buscamos pessoas que queiram crescer junto com a gente, que tenham orgulho do que fazem e que acreditem que resultados sustentáveis são construídos todos os dias, com colaboração, respeito e protagonismo. Conheça nossos *ValoreZ*: **Valorizamos as pessoas**, promovemos um ambiente seguro e produtivo. Respeito, confiança e colaboração são a base das nossas relações. Aqui, cada pessoa importa. **Somos comprometidos**. Agimos com ética e integridade, realizamos diálogos transparentes e sinceros e sabemos do impacto que nossas ações geram para colaboradores, clientes e para a sociedade. **Agimos com transparência.** Somos responsáveis pelas nossas atitudes, compromissos e resultados. Fazemos acontecer com disciplina, otimizando os recursos, com aprendizado contínuo. **Fazemos bem\-feito**. Entregamos o nosso melhor com simplicidade, amor e capricho. Temos orgulho da nossa história, focamos no presente e, com coragem, construímos o futuro. Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos) e faça parte da nossa família Tirolez! Vem \#SerTirolez! **Responsabilidades e atribuições** O(a) profissional será responsável por liderar tecnicamente a estruturação e a evolução da Gestão de Talentos da Tirolez (modelo de competências, ciclo de desempenho, potencial, sucessão, carreira e desenvolvimento de lideranças), conectando essas práticas às prioridades do negócio e à realidade industrial da companhia, com diferentes unidades e grande público operacional. Atuar como principal referência técnica e consultiva no tema junto à liderança executiva, às lideranças e aos BPs, combinando visão estratégica com atuação hands\-on: diagnosticar, desenhar, implementar, conduzir e medir os resultados dos processos de ponta a ponta. **Responsabilidades:** * **Diagnóstico e estratégia:** Realizar diagnósticos organizacionais e de talentos e propor a estratégia e o roadmap de Gestão de Talentos, priorizando iniciativas conforme os desafios do negócio; * **Arquitetura de competências:** Estruturar, manter e evoluir o modelo de competências da Tirolez (comportamentos observáveis, níveis de proficiência e aplicação por família de cargos e públicos, incluindo o operacional), garantindo consistência metodológica em todos os processos de gente; * **Ciclo de desempenho:** Desenhar, conduzir e evoluir o Ciclo de Pessoas (avaliação de desempenho e competências, calibração, feedback e PDI), conduzindo diretamente as sessões de calibração e assegurando a qualidade e a credibilidade das informações; * **Potencial e sucessão:** Gerir o mapeamento de potencial (9Box e demais metodologias) e o processo de sucessão – posições críticas, mapeamento de sucessores, avaliação de prontidão e planos de desenvolvimento –, acompanhando a evolução do pipeline de liderança; * **Carreira e mobilidade:** Desenhar e implementar critérios, trilhas e instrumentos de carreira e mobilidade interna, incluindo carreira técnica para funções industriais, em integração com Remuneração; * **Assessment:** Selecionar, aplicar e realizar devolutivas de instrumentos de assessment, garantindo seu uso ético e tecnicamente adequado, observadas as normas do CFP para instrumentos psicológicos; * **Governança de talentos:** Estruturar e apoiar os comitês de talentos e de calibração, definindo rituais, calendário e critérios de decisão junto à liderança executiva; * **People analytics:** Estruturar e analisar os indicadores de Gestão de Talentos, construindo análises e painéis e traduzindo dados em recomendações para decisões táticas e estratégicas; * **Consultoria e capacitação:** Atuar como referência técnica e consultiva para lideranças, BPs e P\&C, emitindo pareceres e capacitando líderes e BPs para conduzir conversas de desempenho, feedback e carreira com autonomia. * **Orçamento e evolução contínua:** Gerir o orçamento dos projetos e programas sob sua responsabilidade e acompanhar tendências e práticas de mercado, adaptando\-as à realidade da Tirolez. **Requisitos e qualificações** **Desejável Formação:** Graduação em Psicologia (preferencial), Administração ou áreas afins. Pós\-graduação lato sensu e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou áreas afins. **Desejável Experiência:** * Desenho e implementação (e não apenas operação) de modelo de competências, ciclo de desempenho com calibração e processo de sucessão; * Condução de comitês de talentos e sessões de calibração com média e alta liderança; * Vivên