SICPA América do Sul · Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
**MISSÃO DO CARGO** Gerenciar a implementação, execução, monitoramento e aprimoramento contínuo do Programa de Integridade da Companhia, com foco em Anticorrupção, Direito da Concorrência e Controles de Comércio Exterior, assegurando o alinhamento às legislações aplicáveis, às diretrizes corporativas e aos objetivos estratégicos do negócio. Liderar a identificação e mitigação de riscos de compliance, o fortalecimento dos controles internos e a promoção da cultura de integridade, atuando de forma preventiva e colaborativa com as áreas de negócio. Assessorar a Alta Administração em questões de compliance, contribuindo para a tomada de decisões, a sustentabilidade das operações e a proteção da reputação da Companhia. **REQUISITOS NECESSÁRIOS** Ensino superior completo em Direito, Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Pós\-graduação ou MBA em Compliance, Governança Corporativa, Gestão de Riscos, Direito Empresarial ou áreas correlatas. Experiência consolidada em gestão de programas de compliance, avaliação de riscos, controles internos e implementação de políticas de integridade. Conhecimento aprofundado da legislação anticorrupção, de defesa da concorrência e dos requisitos de controles de comércio exterior aplicáveis às operações da Companhia. Experiência em gestão de projetos e interação com a Alta Administração e estruturas corporativas internacionais. Inglês avançado. **PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES** * Gestão do Programa de Integridade: Gerenciar a implementação, execução, monitoramento e aprimoramento contínuo do Programa de Integridade, estabelecendo prioridades, planos de ação e mecanismos de acompanhamento, em alinhamento com as diretrizes corporativas, a legislação aplicável e os objetivos estratégicos da Companhia. * Gestão de Riscos de Compliance: Coordenar a identificação, avaliação, priorização e monitoramento dos riscos de compliance, propondo medidas de prevenção e mitigação e acompanhando sua implementação pelas áreas responsáveis, de acordo com os critérios e níveis de exposição definidos pela Companhia. * Assessoria Estratégica ao Negócio: Assessorar a Alta Administração e as áreas de negócio na avaliação de riscos de compliance relacionados às operações, projetos e decisões estratégicas, propondo alternativas e medidas que conciliem os objetivos empresariais com as exigências legais e os padrões de integridade do Grupo. * Governança, Políticas e Controles Internos: Coordenar a elaboração, revisão e implementação de políticas, procedimentos e controles relacionados ao Programa de Integridade, assegurando sua adequação aos riscos do negócio e promovendo a definição clara de responsabilidades entre as áreas envolvidas. * Integridade de Terceiros: Gerenciar os processos de *due diligence* de integridade de parceiros comerciais, fornecedores, intermediários e demais terceiros, estabelecendo critérios proporcionais aos riscos envolvidos, recomendando medidas de mitigação e supervisionando o monitoramento de situações de maior exposição. * Prevenção à Corrupção e Conflitos de Interesses: Coordenar as iniciativas de prevenção e monitoramento de riscos relacionados à corrupção, conflitos de interesses, relacionamento com agentes públicos, contratações públicas, brindes, hospitalidades, doações e patrocínios, assegurando a aplicação das políticas e dos procedimentos corporativos. * Conformidade Concorrencial: Gerenciar as iniciativas de prevenção de riscos concorrenciais, promovendo a orientação das áreas de negócio e o monitoramento de situações relacionadas às interações com concorrentes, parceiros comerciais, associações setoriais e processos de contratação, em articulação com a área Jurídica. * Controles de Comércio Exterior: Coordenar o monitoramento dos requisitos regulatórios relacionados a controles de exportação, sanções econômicas e restrições comerciais, assegurando a orientação e o suporte às áreas responsáveis pelas operações, em alinhamento com as diretrizes corporativas. * Auditorias, Monitoramento e Medidas Corretivas: Coordenar as atividades de monitoramento e avaliação da efetividade do Programa de Integridade, prestar suporte às auditorias internas e externas e supervisionar o acompanhamento das recomendações, não conformidades e planos de ação, promovendo a melhoria contínua dos controles. * Denúncias e Investigações Internas: Coordenar, no âmbito de suas competências e conforme os procedimentos corporativos, o tratamento de relatos de possíveis irregularidades e as investigações internas, assegurando a observância dos princípios de confidencialidade, imparcialidade e proteção contra retaliações, bem como o encaminhamento das recomendações e medidas corretivas às instâncias competentes. * Cultura de Integridade e Capacitação: Definir e coordenar estratégias de comunicação, treinamento e conscientização em compliance, considerando os riscos e as necessidades dos diferentes públicos, promovendo o engajamento das lideranças e avaliando a efetivi