Analista de Gente e Gestão (Ponto e Rescisão) - Departamento Pessoal - Anexo IV
Unimed · Recife, PE, BR
#### **Sobre a vaga:** Buscamos um(a) Analista de Gente e Gestão com foco em Ponto Eletrônico e Rescisão para integrar nossa equipe. Este profissional será responsável por garantir a conformidade da jornada de trabalho de nossos colaboradores, atuando na gestão e apuração do ponto eletrônico, em conformidade com a legislação trabalhista, e também na condução dos processos de rescisão contratual, garantindo a conformidade legal e a excelência na experiência do colaborador. Se você é organizado(a), proativo(a) e possui expertise na área, venha fazer parte do nosso time e contribuir para a excelência dos nossos processos de Gente e Gestão. #### **Principais atribuições:** * Realizar a gestão completa do sistema de ponto eletrônico, incluindo cadastros, ajustes e manutenções. * Efetuar a apuração e tratamento de divergências de ponto, como faltas, atrasos, horas extras e banco de horas. * Garantir a correta aplicação das políticas internas e da legislação trabalhista (CLT) referente à jornada de trabalho. * Prestar suporte e esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores sobre o registro de ponto e políticas de tempo e frequência. * Conferir e consolidar as informações de ponto para o fechamento da folha de pagamento. * Controlar e acompanhar atestados médicos, afastamentos e férias, impactando o registro de ponto. * Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de ponto, como absenteísmo, horas extras e banco de horas. * Participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de ponto. * Realizar todos os trâmites de rescisão contratual, desde o cálculo até a homologação (quando aplicável). * Preparar a documentação necessária para o desligamento (TRCT, GRRF, Chave de Conectividade, etc.). * Prestar suporte e esclarecer dúvidas aos colaboradores em processo de desligamento. * Garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamentos e entrega de documentos rescisórios. * Manter\-se atualizado(a) sobre as mudanças na legislação trabalhista e eSocial, especialmente nos eventos relacionados a tempo e frequência e desligamentos. #### **Requisitos obrigatórios:** * Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. * Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, com forte atuação em gestão de ponto eletrônico e processos de rescisão contratual. * Conhecimento da CLT e demais legislações trabalhistas aplicáveis à jornada de trabalho e desligamentos. * Domínio de sistemas de ponto eletrônico (ex: Sênior, Totvs, ADP, etc.). #### **Requisitos desejáveis(diferencial):** * Pós\-graduação ou cursos de especialização em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas. * Experiência com implantação ou migração de sistemas de ponto.