Analista de Suporte a Gestão JR
Senac DF · Brasília, Federal District, Brazil
**Horário:** 40 horas semanais **Contratação:** Efetivo – CLT **Nível:** Profissional **Descrição e Responsabilidades** * Desenvolver e executar ações de empregabilidade e orientação profissional destinadas aos alunos e egressos do Senac\-DF, em articulação com os Centros de Educação Profissional (CEPs). * Realizar atendimentos individuais e atividades coletivas voltadas ao planejamento de carreira, desenvolvimento profissional e preparação para o mercado de trabalho. * Orientar alunos e egressos na elaboração de currículos, preparação para entrevistas, utilização de plataformas profissionais e participação em processos seletivos. * Prospectar empresas e organizações empregadoras, identificando oportunidades de emprego, estágio e aprendizagem profissional relacionadas às áreas de formação ofertadas pelo Senac\-DF. * Estabelecer e manter relacionamento com empresas, promovendo a aproximação entre as demandas do mercado de trabalho e os perfis profissionais dos alunos e egressos. * Articular ações de empregabilidade com os CEPs, a Faculdade Senac e as áreas responsáveis pelos programas de aprendizagem profissional e estágio, observando as competências institucionais de cada unidade. * Planejar, organizar e executar oficinas, palestras, feiras de empregabilidade, encontros com empresas e outras iniciativas de preparação e inserção profissional. * Acompanhar tendências do mercado de trabalho, identificando competências profissionais demandadas e oportunidades de atuação relacionadas aos cursos ofertados pelo Senac\-DF. * Apoiar a divulgação de oportunidades profissionais e a conexão entre alunos, egressos e organizações empregadoras, considerando a compatibilidade entre os perfis profissionais e os requisitos das vagas. * Organizar e manter atualizados os registros de empresas, oportunidades, atendimentos e ações realizadas, observando as diretrizes institucionais e a legislação de proteção de dados pessoais. * Acompanhar indicadores de empregabilidade, consolidar informações e elaborar relatórios que subsidiem a avaliação dos resultados e o aprimoramento das ações desenvolvidas. * Apoiar o planejamento, a organização e o acompanhamento de processos e projetos de empregabilidade, controlando prazos, atividades e entregas, conforme as diretrizes institucionais. * Elaborar relatórios técnicos, registros e comunicações institucionais relacionados às ações de empregabilidade, subsidiando a gestão na análise de resultados e na tomada de decisões. * Identificar oportunidades de melhoria nos processos de empregabilidade, propondo ajustes à gestão e apoiando a implementação das ações aprovadas. * Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo, de acordo com as atribuições da área de atuação e as diretrizes institucionais. **Requisitos** **Escolaridade e Conhecimentos Obrigatórios:** * Diploma, devidamente registrado, de conclusão de Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Gestão Comercial, Relações Públicas ou Serviço Social, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC); * Conhecimentos em mercado de trabalho, empregabilidade, orientação profissional e desenvolvimento de carreiras; * Conhecimentos em técnicas de preparação para processos seletivos, elaboração de currículos e entrevistas profissionais; * Conhecimentos em prospecção de oportunidades profissionais e relacionamento com empresas e organizações empregadoras; * Noções de recrutamento e seleção, análise de perfis profissionais e requisitos de vagas; * Noções de gestão de processos e projetos aplicadas ao planejamento, à execução e ao acompanhamento de ações de empregabilidade; * Conhecimentos em análise de dados e indicadores relacionados às ações de empregabilidade e inserção profissional; * Conhecimentos em Pacote Office, especialmente Excel, e redação empresarial para elaboração de relatórios e comunicações institucionais; * Noções da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), aplicadas ao tratamento de informações de alunos, egressos e empresas. **Escolaridade e Conhecimentos Desejáveis** * Pós\-graduação em andamento ou concluída em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Orientação Profissional e de Carreira, Desenvolvimento Humano, Educação Profissional ou Gestão Educacional. * Cursos de orientação profissional, planejamento e desenvolvimento de carreiras; * Cursos de recrutamento e seleção por competências; * Cursos de relacionamento empresarial, prospecção e negociação; * Cursos de gestão de processos, projetos e ferramentas de gestão ágil; * Conhecimentos sobre programas de aprendizagem profissional e estágio; * Conhecimentos em plataformas digitais de empregabilidade, redes profissionais e ferramentas de gestão de oportunidades; * Conhecimentos em planejamento e realização de oficinas, palestras e feiras de empregabilidade; * Conhecimentos em indicadores de empregabilidade, Excel avançado e Power BI. **Experiência Profissional Obrigatória** * Experiência profissional mínima de 06 (