**Quer trabalhar na maior empresa de bikes elétricas do Brasil?** Nascemos em 2010, no Rio de Janeiro. A nossa missão desde então é fazer com que as pessoas reflitam sobre os seus hábitos. E não apenas os hábitos relacionados à mobilidade urbana. Queremos que as pessoas olhem mais ao seu redor. Como você leva a sua vida? Qual é a sua relação com a natureza, com o tempo, com o seu trabalho, família e amigos? A nossa marca não é apenas sobre bicicletas elétricas. A Lev é sobre escolhas, como escolher o caminho mais bonito em vez do mais rápido. E por falar em caminho, que ele seja sempre a melhor parte. Muito prazer, nós somos a Lev. **Informações adicionais:** * Precisou trabalhar além do seu horário habitual? Temos Banco de horas para que use essas horas. * Oferecemos o Ifood Benefícios, nosso Vale Refeição/Alimentação mensal. * Para o deslocamento para o trabalho, oferecemos Vale\-Transporte ou Auxilio Combustivel. * Oferecemos Plano de Saude e Odontológico, após 3 meses da admissão * Para as mamães e papais ‘de plantão’, temos o Auxílio Creche; * Curte treinar? Oferecemos Totalpass ou Gympass * Quer aprimorar seus estudos? Oferecemos auxilio educação, após 6 meses de admissão, onde a LEV paga 50% do seu curso/faculdade/pós graduação. * Oferecemos a possibilidade de troca de VT pela bike, para sua locomoção casa/trabalho e trabalho/casa, após 6 meses da admissão. **Etapas do Processo Seletivo:** Triagem de currículos: nesse primeiro iremos analisar o seu currículo de acordo com os requisitos necessários para a vaga; Entrevista do Talent Acquisition: um de nossos recrutadores agendará uma entrevista por competências e fit cultural, além de ser uma oportunidade para você conhecer mais sobre a empresa!; Entrevista com Liderança: avaliar mais profundamente sua experiência profissional e habilidades técnicas. A liderança também poderá tirar suas dúvidas sobre a posição; **Responsabilidades do cargo:** * Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais e administrativos. * Realizar ações de marca empregadora. * Apoiar gestores na definição de perfis e participar de entrevistas. * Garantir a experiência positiva do candidato e alinhamento à cultura organizacional. * Levantar necessidades de treinamento junto às áreas. * Planejar e executar programas de capacitação e comportamental. * Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança e sucessão. * Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar gestores na elaboração de PDIs. * Apoiar pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e planos de ação. * Contribuir para ações de integração e engajamento de colaboradores. * Apoiar programas de onboarding, assegurando integração eficaz de novos colaboradores. * Implementar políticas e procedimentos de RH sob orientação da coordenação/gerência. * Suportar a jornada do colaborador (Ponto, Homologações, pesquisas de desligamento, etc). * Assegurar conformidade com legislação trabalhista e previdenciária. * Apoiar auditorias e fiscalizações, fornecendo informações técnicas. * Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento). * Contribuir para diagnósticos organizacionais e melhorias contínuas. **Requisitos:** * Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas **Localização****Modelo de contratação****Modelo de trabalho** Rio de Janeiro, RJ, BR Efetivo CLT Presencial