Empresa de grande porte, com atuação nacional no segmento de terceirização de mão de obra, busca um Gerente de Operações de RH para liderar a estruturação e o aprimoramento da área de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento. Buscamos um profissional com sólida experiência em operações de alta volumetria, profundo domínio técnico em folha de pagamento e capacidade de estruturar processos, promover melhorias operacionais e desenvolver equipes, garantindo eficiência, conformidade e qualidade **Reportando a(ao) Diretor de RH, terá as seguintes responsabilidades principais:** \- Liderar e coordenar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo produtividade e qualidade na execução das atividades; \- Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde admissão até desligamento, com foco em alto volume e prazos reduzidos; \- Supervisionar a elaboração e conferência da folha de pagamento, garantindo acuracidade e cumprimento das legislações trabalhistas, previdenciárias e sindicais; \- Administrar benefícios (VT, VR, VA, assistência médica/odontológica, entre outros), controlando custos e assegurando atendimento adequado aos colaboradores; \- Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (e\-Social...); \- Atuar como ponto de apoio e orientação para gestores e áreas correlatas em temas de legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos de DP; \- Desenvolver e implementar melhorias e automações de processos para otimizar fluxos, reduzir retrabalhos e aumentar a eficiência operacional; \- Acompanhar e interpretar convenções e acordos coletivos, assegurando a aplicação correta nos processos internos; \- Implementar e manter o plano de cargos e salários, alinhando\-o aos objetivos estratégicos da empresa e promovendo uma estrutura clara. **Requisitos da vaga:** \- Formação superior completa em administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; \- Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de Trade Marketing, varejo ou operações de alto volume de contratações; \- Domínio das rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista/previdenciária; \- Conhecimento avançado de sistemas de folha e ponto eletrônico, com diferencial para experiência em integrações com eSocial; \- Vivência em projetos de automação de processos e uso de ferramentas digitais para otimização da área; \- Capacidade de gerenciar indicadores (KPIs) e SLA’s da área; \- Altamente desejável conhecimento com ERP'S. **Benefícios da vaga:** \- Vale alimentação: R$ 600,00 \- Seguro de vida \- Plano de saúde: Sulamérica (colaborador \+ 01 dependente) \- PLR de um salário anual conforme indicadores.