Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar em uma empresa de grande porte, liderando as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT. O principal desafio será estruturar processos, organizar fluxos de trabalho, definir responsabilidades e fortalecer a gestão de pessoas, promovendo maior eficiência operacional e alinhamento entre as áreas. Principais responsabilidades: * Coordenar as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT, garantindo integração e alinhamento das atividades; * Mapear processos, revisar fluxos de trabalho e estabelecer procedimentos, responsabilidades e rotinas operacionais; * Acompanhar indicadores de desempenho das áreas, elaborar relatórios gerenciais e realizar a prestação de contas dos resultados; * Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo a conferência da folha de pagamento terceirizada e o envio das informações necessárias para seu processamento; * Garantir o acompanhamento das demandas de Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de cargos e demais processos de RH; * Coordenar as atividades relacionadas à segurança e saúde no trabalho, em conjunto com a equipe técnica responsável pelo SESMT; * Organizar a distribuição de demandas, acompanhar a produtividade da equipe e atuar na resolução de gargalos operacionais; * Desenvolver e orientar a equipe, fortalecendo a autonomia, a colaboração e o alinhamento entre os profissionais; * Apoiar a liderança na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento dos colaboradores. Tem interesse? É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área? Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém da sua rede estava procurando! Requisitos: * Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Experiência em coordenação ou gestão de Recursos Humanos, com atuação abrangente em RH; * Conhecimento técnico dos processos de Administração de Pessoal, incluindo conferência de folha de pagamento e interface com prestadores terceirizados; * Experiência com estruturação e melhoria de processos, definição de responsabilidades e organização de fluxos de trabalho; * Organização, flexibilidade, comprometimento e capacidade de priorização e resolução de problemas.