Coordenador de RH (Foco: Administração de Pessoal)
DHL · Louveira, SP, BR
**Sobre a DHL** --------------- A DHL Supply Chain, parte do DHL Group, é referência mundial em logística por contrato e atende setores como automotivo, bens de consumo, varejo, saúde, tecnologia, química e energia, com soluções de armazenagem, transporte, e\-commerce e logística integrada. Acreditamos que somos "um ótimo lugar para trabalhar": um ambiente inclusivo, em que as pessoas são respeitadas e têm espaço para crescer. Venha fazer parte de um time que cuida de pessoas para movimentar o mundo. **Descrição da Vaga** --------------------- Quer liderar a administração de pessoal da DHL Supply Chain? Nesta posição, você vai coordenar e planejar as atividades de RH das operações de Louveira e das operações atendidas à distância, atuando como parceiro(a) de RH das unidades e desenvolvendo a equipe de suporte. O foco será a administração de pessoal: folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e padronização do atendimento, sempre em conformidade com a legislação trabalhista e a convenção coletiva, com reporte a *Supervisão de Recursos Humanos.* **Requisitos** -------------- **Necessários** * Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; * Experiência sólida em administração de pessoal, com conhecimento de folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios; * Experiência com cargos e salários e estudos salariais; * Conhecimento de legislação trabalhista e de convenção coletiva; * Experiência em coordenação de equipes ou atuação como referência técnica/liderança, com perfil de desenvolvimento de pessoas; * Excel avançado e vivência com indicadores de RH; * Residir em Louveira ou em cidades próximas. **Desejáveis** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins; * Conhecimento dos subsistemas de RH: treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas, direito trabalhista, responsabilidade social e gestão de pessoas; * Experiência com ADP e/ou HRMS; * Experiência em operações logísticas ou industriais, com múltiplas unidades ou atendimento à distância; * Vivência em auditorias e na relação com sindicatos. **Competências:** liderança, visão analítica, atenção a detalhes, orientação a processos, comunicação, organização, ética e sigilo. **Responsabilidades** --------------------- **Principais responsabilidades** * Coordenar e planejar as atividades de folha de pagamento, garantindo via ADP que os processos sejam executados corretamente e dentro das datas de pagamento; * Coordenar e planejar as atividades de benefícios locais e corporativos, padronizando a compra de benefícios e os prazos de pagamento e garantindo o cumprimento da política; * Coordenar as atividades de remuneração, com análises e estudos salariais conforme a política corporativa, para novas posições, promoções, movimentações e transferências, garantindo cargos e salários adequados; * Padronizar o atendimento de RH nas operações de Louveira e à distância, suportando clientes internos em demandas generalistas de gestão de pessoas; * Gerir requisições e movimentações sistêmicas (admissões, desligamentos, transferências, promoções e enquadramentos), aprovando ou reprovando conforme os critérios; * Participar de auditorias internas e externas, disponibilizando documentos comprobatórios; * Suportar as áreas Jurídica e de Relações Trabalhistas, contribuindo para evitar processos e manter a boa relação sindical; * Coordenar as atividades de Recrutamento e Seleção, com estudos e recomendações salariais e aprovação de requisições de contratação; * Coordenar as atividades de Treinamento e Desenvolvimento e a pesquisa anual de satisfação dos colaboradores; * Coordenar as atividades de responsabilidade social, organizando campanhas corporativas e locais; * Gerir a equipe de RH: delegar atividades, acompanhar entregas, dar feedbacks e incentivar o desenvolvimento das pessoas; * Controlar o período aquisitivo de férias, o banco de horas e o ponto eletrônico da equipe; * Conduzir reuniões com a equipe, definindo agendas, prazos e processos, em busca de melhoria contínua; * Cumprir os procedimentos e respeitar as normas de SHE, Qualidade, Programa Radar e o Código de Conduta.