Sobre o Grupo Alun e a posição O Grupo Alun é um dos maiores grupos de educação do Brasil, com cerca de 2\.000 colaboradores e quatro marcas com públicos e culturas próprias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe. A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do grupo, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades, em um momento de integração de áreas e marcas. Missão da posição Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posição conecta todo o ciclo do talento — da experiência da pessoa candidata à sucessão — em um sistema único, orientado por dados e alinhado à estratégia de cada unidade. Escopo e estrutura do time Reporte direto à CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranças de R\&S, 1 liderança de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP \+ Acadêmico, Alura \+ PM3 \+ StartSe e Corporativo). Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneração e People Analytics, Comunicação Interna e lideranças de negócio. Principais responsabilidades **Atração e seleção** * Liderar a operação de Recrutamento \& Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades. * Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final. * Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço. * Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas. **Programas de entrada e diversidade** * Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à efetivação. * Liderar os Programas de PCDs: atração, adaptação, acessibilidade e cumprimento da cota legal. **Onboarding** * Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca. **Performance e sucessão** * Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback. * Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas. **Desenvolvimento** * Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo. **Cultura e clima** * Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes. * Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca. * Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People. * Programa de desenvolvimento de Líderes. **Liderança do time** * Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R\&S. * Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades. Indicadores de sucesso Frente Indicadores Recrutamento e seleção Time\-to\-fill, qualidade da contratação (desempenho e permanência após 6–12 meses), custo por contratação Experiência e hiring managers NPS da pessoa candidata, satisfação dos hiring managers Programas de entrada e PCD Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivação de estagiários Onboarding Turnover nos primeiros 90 dias, satisfação com o onboarding Performance e sucessão Adesão ao ciclo de performance, % de posições críticas com sucessor mapeado Capacitação % de líderes e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa Clima e cultura Adesão e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário IA First % de colaboradores letrados em IA, adoção de ferramentas de IA nas áreas Requisitos e competências **Experiência** * Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO. * Vivência em empresas de 1\.000\+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas. * Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão. * Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M\&A ou integração. **Formação** * Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; pós\-graduação ou MBA desejável. **Competências** * Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução. * Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas. * Influência e trânsito com alta liderança e investidores. * Liderança de times com gestores intermediários. * Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes. * Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH. * Desejável: Inglês Intermediário ou avançado. **Informações adicionais** **Saúde, alimentação e bem estar:** * Vale\-Refeição; * Vale\-Alimentação; * Apoio home\-office;; * Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde; * Licenças maternidade e paternidade estendidas; * Seguro de vi