ARAUCO Brasil · Três Lagoas, Mato Grosso do Sul, Brazil
**Analista de Responsabilidade Social PL** **Sobre a Empresa** O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4\.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3\.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027\. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos. Desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara\-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera. **Quer fazer parte do nosso time? Então, se inscreva em nossa oportunidade.** **Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.** **Sobre a Função** Prestar suporte ao bem\-estar dos colaboradores e suas famílias, atuando de forma preventiva e assistencial para melhorar a qualidade de vida e a integração social no ambiente de trabalho, desenvolvendo ações voltadas para a saúde, inclusão, direitos sociais e suporte em situações pessoais ou laborais que impactam os colaboradores. **Responsabilidades** * Orientar, encaminhar e acompanhar casos de afastamentos pelo INSS (por saúde, acidentes, doenças ocupacionais ou não), garantindo suporte ao colaborador durante o período de afastamento e auxiliando no retorno ao trabalho; * Prestar atendimento ao colaborador ou familiar quanto ao pedido de indenização de sinistro do Plano de Seguro de Vida em Grupo da Empresa; * Realizar atendimentos/visitas aos colaboradores, ouvindo demandas relacionadas a problemas sociais, familiares, econômicos, saúde e/ou afastamento do trabalho, quando necessário, em situações como endividamento, doenças crônicas, dependência química, violência doméstica e outras questões pessoais; * Orientar colaboradores sobre seus direitos trabalhistas e previdenciários, como licença\-maternidade, auxílio\-doença, aposentadoria e benefícios; * Desenvolver e implementar campanhas temáticas, como: prevenção ao uso de álcool e drogas, educação financeira (combate ao endividamento), valorização da saúde mental e combate ao estresse e ao burnout, prevenção à violência doméstica e proteção aos direitos da mulher; * Desenvolver ações que garantam a inclusão de grupos minoritários, como pessoas com deficiência (PcD) ou jovens aprendizes; * Mediar conflitos no ambiente de trabalho, colaborando com o setor de Gestão de Pessoas para manter relações saudáveis entre colaboradores e setores; * Oferecer suporte em situações de assédio moral, dificuldades de adaptação ao ambiente de trabalho ou problemas intersetoriais; * Apoiar a área de Gestão de Pessoas na implementação e orientação de benefícios sociais, como: auxílio\-creche, auxílio filho com deficiência, auxílio moradia, assistência médica e farmacêutica, entre outros; * Atuar junto a colaboradores e familiares com dificuldades de adaptação à região, problemas familiares ou psicológicos, assegurando apoio e encaminhamento adequado; * Elaborar relatórios sobre ações desenvolvidas e resultados alcançados; * Acompanhar afastamentos por problemas sociais e adesão aos programas oferecidos; * Identificar oportunidades de novas políticas e ações voltadas ao bem\-estar dos colaboradores e à resp