Global People Operations Coordinator | Coordenador(a) de Departamento Pessoal
ESSS · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Department:** Human Resources **Location:** São Paulo, SP **Description** Buscamos profissional sênior para atuar como **Coordenador(a) de People Operations** , liderando globalmente a operação de pessoas da ESSS nas unidades da América Latina e da Europa. Essa pessoa será referência nas frentes de administração de pessoal e payroll, saúde e segurança do trabalho, benefícios e remuneração fixa e variável. People Operations é a base que sustenta a experiência do colaborador. Cada admissão, folha de pagamento, benefício e ciclo de remuneração precisa funcionar com precisão, em conformidade com a legislação de cada país e seguindo padrões consistentes de qualidade e de compliance em toda a companhia. Seu papel será garantir uma operação global integrada, orientada por dados, eficiente e preparada para acompanhar o crescimento da empresa, liderando equipes e projetos estratégicos da área. **Senioridade:** Profissional sênior com experiência em liderança de equipes multiculturais, gestão de operações globais de People Operations, condução de projetos estratégicos e atuação próxima à alta gestão e às lideranças de negócio. **Modelo de trabalho:** híbrido em Florianópolis (SC) ou São Paulo (SP). **Key Responsibilities** ****Administração de Pessoal \| Payroll Global \| Compliance**** * Coordenar globalmente todos os processos de administração de pessoal: admissões, folha de pagamento, férias, afastamentos e licenças, controle de jornada, movimentações, rescisões e obrigações legais, garantindo precisão, prazos e conformidade com a legislação de cada país; * Conduzir a relação com os parceiros locais (BPOs de payroll, escritórios contábeis e assessorias jurídicas); * Assegurar a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária, com conciliações e controles junto a Finanças e Contabilidade; * Conduzir as relações sindicais e as negociações de acordos e convenções coletivas, em conjunto com assessoria jurídica e lideranças; * Coordenar os programas de saúde e segurança do trabalho em todas as unidades, em parceria com prestadores especializados e conforme as exigências locais. ****Benefícios \| Remuneração Fixa \| Remuneração Variável**** * Liderar a estratégia e a gestão global de benefícios, equilibrando competitividade em cada mercado, sustentabilidade financeira e proposta de valor ao colaborador; * Conduzir negociações com fornecedores e corretoras e acompanhar custos e utilização dos benefícios; * Coordenar a remuneração fixa: estrutura de cargos e salários, movimentações, ciclos de mérito e reajuste e pesquisas salariais nos diferentes países; * Conduzir a governança dos programas de remuneração variável (bônus por atingimento de metas, comissões e incentivos de vendas), da definição de regras e metas à apuração, validação, comunicação e pagamento; * Garantir equidade interna, competitividade externa e aderência ao orçamento em todas as decisões de remuneração. ****Gestão de Equipes \| Projetos Estratégicos**** * Liderar e desenvolver as equipes de People Operations em diferentes países, com metas claras, feedback contínuo, capacitação e sucessão; * Liderar os projetos estratégicos da operação: implantação e integração de sistemas de folha e HRIS, padronização global de políticas e revisão de modelos de remuneração. ****Atuação transversal**** * Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal; * Criar e atualizar políticas globais de RH, respeitando as particularidades legais de cada país; * Atuar como consultora interna para lideranças em temas trabalhistas, contratuais, de remuneração e benefícios; * Elaborar e manter os relatórios e indicadores da área (headcount, turnover, absenteísmo, custo de pessoal, benefícios, acuracidade e prazos de folha). **Skills, Knowledge and Expertise** * Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Experiência sólida em People Operations com mais de 8 anos, cobrindo administração de pessoal, payroll, benefícios e remuneração com pelo menos 5 anos em liderança de equipes; * Vivência em folha de pagamento multi países e diferentes modelos de contratação; * Conhecimento legislação trabalhista e previdenciária brasileira, incluindo eSocial e SST \- Saúde e Segurança do Trabalho; * Vivência em relações sindicais e negociação de acordos coletivos; * Experiência em implantação de remuneração fixa e variável e em gestão de benefícios, incluindo negociação com fornecedores; * Experiência em gestão de projetos com múltiplos stakeholders; * Espanhol e inglês avançados. **Competências comportamentais** * Comunicação clara com boa construção de apresentações executivas; * Rigor e acuracidade pela precisão das entregas; * Capacidade de influenciar e negociar com diferentes públicos; * Liderança e habilidade para gerir times à distância; * Discrição e integridade no tratamento de informações confidenciais; * Adaptabilidade para conduzir mudanças em um ambiente de crescimento. Diferenciais * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Re