**Candidate\-se rapidamente pelo email: vaga\[email protected]** **Nível:** Gerente **Cursos de:** Administração, Administração, Administração de Empresas, Curso Superior , Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos **Escolaridade:** Graduação \- Administração, Administração, Administração de Empresas, Curso Superior , Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos \- Completo **Tipo de contrato:** CLT **Jornada de trabalho:** Horário Comercial. **Benefícios:** 🍔 Vale Refeição de R$ 28,00, Vale transporte, Plano de Saúde Unimed, 😁 Plano Odontológico., 🤍 Seguro de Vida, Day Off, 💊 Convênio Farmácia., Clube de descontos **Responsabilidades Da Posição** **Qual é a missão do cargo?** Ser o braço direito do CEO para transformar nossa cultura em resultado. Você vai criar e sustentar uma cultura de alta performance, com metas claras **(OKRs), indicadores e rituais que aumentam produtividade, engajamento e retenção.** **O Que Você Vai Fazer Na Prática** **Cultura e Estratégia:** Criar nossos princípios culturais e nosso EVP (Proposta de Valor) junto com a diretoria. **Performance:** Implementar ciclo de OKRs, QBRs e check\-ins mensais. Rodar avaliação com PDI e Matriz 9\-Box.Dados (People Analytics): Criar dashboards de RH (eNPS, turnover, tempo de contratação, headcount) e ajudar líderes a tomar decisão com dados. **Recrutamento e Onboarding** : Definir perfis para **cargos críticos e criar um onboarding rápido de 30\-60\-90 dias.** **Liderança:** Criar programa de desenvolvimento para gestores (feedback, 1:1, gestão por indicadores). **Organização:** Ajudar no desenho organizacional e planejamento de contratações com o Financeiro.Comunicação e Engajamento: Cuidar de All Hands, pesquisas de clima (eNPS) e ações de reconhecimento. **O que NÃO faz parte:** Rotina de Departamento Pessoal (folha, férias, benefícios). Você será parceiro, não executor.O que buscamos: 8\+ anos de RH, sendo 3\+ anos como líder de Gente \& Cultura / HRBP em empresa de tecnologia ou B2B. Experiência comprovada com OKRs, KPIs e People Analytics. Perfil com forte visão de negócio, comunicação e foco em execução. **Requisitos Obrigatórios Para a Posição** * Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas * Experiência comprovada em liderança de equipes de RH * Conhecimento sólido das legislativas trabalhistas e práticas de compliance * Domínio de processos de recrutamento, seleção e onboarding * Habilidade em análise de dados de RH (turnover, clima, produtividade) * Capacidade de negociação e influência em todos os níveis organizacionais **Entregas e Resultados Esperados Para a Posição** * Aumento de 15% na retenção de talentos em 12 meses * Redução de 20% no tempo de contratação de vagas críticas * Melhoria de 25% na pontuação de clima organizacional segundo pesquisas internas * Desenvolvimento e lançamento de 3 programas de capacitação alinhados à estratégia de crescimento * Redução de custos operacionais em RH em 10% por otimização de processos