Descrição da vaga Você gosta de conectar pessoas a oportunidades e acredita que grandes histórias começam com a escolha certa? Então, essa oportunidade é para você! Na Craft, conectamos mercados, negócios e pessoas, com foco na excelência, na inovação e na evolução contínua. Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM para contribuir com a atração de talentos, apoiar nossas filiais na América Latina e participar de iniciativas que impulsionam a experiência e o desenvolvimento dos nossos profissionais. Se você tem perfil colaborativo, gosta de aprender, se comunica bem em inglês e espanhol e quer ampliar seus horizontes em um ambiente multicultural, venha fazer parte dessa conexão que transforma o futuro do transporte internacional de cargas todos os dias! **Venha construir essa história com a gente. Seja o novo CRAFTER!** Responsabilidades e atribuições * Apoiar a condução dos processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e corporativas, conforme as demandas das áreas de negócio. * Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, busca ativa de candidatos e entrevistas iniciais, avaliando a aderência aos requisitos técnicos e comportamentais das posições. * Conduzir entrevistas e avaliações de proficiência em inglês, quando aplicável, verificando a capacidade de comunicação dos candidatos no idioma. * Apoiar o alinhamento de perfil com gestores e equipes de Recursos Humanos, contribuindo para a compreensão dos requisitos das posições. * Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo agilidade, transparência e feedback ao longo do processo seletivo. * Apoiar as filiais da América Latina nos processos de Recrutamento e Seleção, oferecendo orientações sobre procedimentos, boas práticas e utilização do sistema de recrutamento. * Contribuir para a padronização dos processos seletivos e das publicações de vagas, respeitando as particularidades dos mercados locais. **Gestão do sistema e indicadores** * Administrar e atualizar vagas, candidaturas e etapas dos processos seletivos no sistema ATS, assegurando a integridade e a confiabilidade das informações. * Orientar e prestar suporte às filiais LATAM na utilização do sistema, esclarecendo dúvidas operacionais e apoiando a correta execução dos fluxos de recrutamento. * Monitorar prazos, etapas e indicadores dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs estabelecidos. * Apoiar a elaboração de relatórios e o acompanhamento de indicadores, como tempo de fechamento das vagas, volume de posições, conversão de candidatos e efetividade dos processos. * Contribuir para a manutenção do banco de talentos e para iniciativas de melhoria contínua da área. **Programas de Gestão de Talentos** * Apoiar a operacionalização do Programa de Recrutamento Interno, incluindo divulgação de oportunidades, comunicação com participantes, acompanhamento das etapas seletivas e atualização dos registros. * Apoiar as atividades do Programa de Onboarding, contribuindo para a organização das ações de integração, comunicação com os participantes, preparação de materiais e acompanhamento das etapas previstas. * Apoiar a execução do Programa de Desenvolvimento de Jovens Aprendizes, incluindo organização de encontros, acompanhamento de atividades, controle de informações e suporte às ações de desenvolvimento. * Contribuir para a organização de cronogramas, materiais, indicadores e comunicações dos programas, promovendo uma experiência positiva para os participantes. * Apoiar a coleta de feedbacks e a consolidação de informações para avaliação dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria. **Governança e experiência do candidato** * Assegurar o cumprimento das políticas internas, dos procedimentos corporativos e das diretrizes de confidencialidade e proteção de dados pessoais. * Contribuir para uma experiência positiva de candidatos, gestores, colaboradores e participantes dos programas de talentos. * Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora e de valorização da mobilidade interna e do desenvolvimento profissional. Requisitos e qualificações * Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência em processos de Recrutamento e Seleção end\-to\-end. * Familiaridade com sistemas ATS e plataformas de recrutamento. * Conhecimento de Excel e ferramentas de controle de informações e indicadores. * Desejável familiaridade com programas de onboarding, recrutamento interno ou desenvolvimento de jovens talentos. * Inglês avançado: necessário para conduzir entrevistas em inglês e avaliar a proficiência e a capacidade de comunicação dos candidatos. * Espanhol avançado: necessário para prestar suporte às filiais LATAM nos processos de Recrutamento e Seleção, orientar usuários na utilização do sistema de recrutamento e manter comunicação fluida com equipes regionais **Competências Comportamentais** * Organização, planejamento e atenção aos