Coordenador de recrutamento e seleção
Recrutaê
**Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção \| Alto Volume \& Tech \| Oportunidade Confidencial** *Vaga conduzida pela Recrutaê* **Você lidera times de R\&S, conhece o mercado de talentos tech e quer transformar uma operação de alto volume em uma área estruturada, com processos claros e credibilidade junto aos gestores?** Essa vaga é para você. 🚀 **🏢 Sobre a oportunidade** Estamos com uma posição em aberto para **Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção** em uma **empresa brasileira de grande porte** que combina operação e tecnologia em escala: **mais de mil posições operacionais** e um **time de tecnologia em forte expansão** , com mais de 100 contratações na área no último ano. A área de R\&S conduz **alto volume de vagas por mês** , entre corporativas, operacionais e de tecnologia, além dos programas de **estágio, aprendiz e PCD** , e também é responsável pelo **onboarding** . **Sua missão:** estruturar e liderar o R\&S, criando processos, SLAs e controles, construindo o novo modelo de recrutamento e onboarding e apoiando a **transformação cultural** de uma companhia que cresce em tecnologia, aquisições e SaaS. **🎯 O que você vai fazer** 🏗️ **Estruturar a área:** desenhar o fluxo\-padrão de recrutamento, com SLAs, etapas e critérios de aprovação 📊 **Controles e indicadores:** criar gestão de vagas e posições, com reportes para a liderança de RH 🛠️ **Ferramentas:** evoluir sistemas de R\&S no ambiente Google 👥 **Liderar o time:** 10 pessoas com diferentes níveis de maturidade, com ritmo, qualidade e desenvolvimento 📋 **Carteira de vagas:** distribuir e acompanhar vagas operacionais, tech e corporativas sob pressão de volume e prazo 🎓 **Programas especiais:** coordenar estágio, aprendiz e PCD, garantindo as cotas legais 🤝 **Hiring managers:** ser a interlocução com os gestores, alinhando perfil, prazo e expectativas 🔗 **Parceiros externos:** gerir consultorias para vagas críticas 🌱 **Onboarding e cultura:** redesenhar o onboarding para a realidade de tecnologia e zelar pelo fit cultural do futuro **✅ O que você precisa ter** * **Experiência em gestão de pessoas** , liderando times com diferentes níveis de maturidade (não precisa ter coordenado R\&S, mas precisa ter vivido a gestão na prática) * **Vivência no universo de tecnologia:** posições, mercado de talentos e cultura de empresas tech * Experiência sólida em **recrutamento e seleção** , de preferência em **alto volume** **Será um diferencial:** ✨ Passagem por **empresas de tecnologia** ✨ Experiência estruturando **processos, SLAs e indicadores** de recrutamento ✨ Vivência com **onboarding** e programas de **estágio, aprendiz e PCD** **💡 Por que essa vaga é diferente** 🏗️ **Construção de verdade:** você desenha o novo modelo de R\&S e onboarding da empresa 🚀 **Tech em expansão:** recrutamento tecnológico em ritmo acelerado, ao lado de uma grande operação 👥 **Time para desenvolver:** liderança de 10 pessoas, com espaço para formar e elevar o nível 🔄 **Transformação cultural:** papel ativo na cultura de uma companhia que cresce em tecnologia e SaaS 📈 **Escala:** alto volume e variedade de vagas, do operacional ao tech **📍 Modelo de trabalho** 🏢 Híbrido **3x2** em **São Paulo/SP** \#RecrutamentoESelecao \#TalentAcquisition \#CoordenadorDeRS \#RecrutamentoTech \#AltoVolume \#Onboarding \#GestaoDePessoas \#RH \#RecursosHumanos \#VagasRH \#VagasSP