Objetivo da posição Atuar como consultor interno de Recursos Humanos, apoiando os gestores na gestão de pessoas, no desenvolvimento de equipes e na implementação de estratégias e práticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio. Ser um parceiro próximo das lideranças, contribuindo para a tomada de decisão, a resolução de questões relacionadas a pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional. Principais responsabilidades * **Consultoria interna de RH:** atuar como parceiro dos gestores, orientando\-os em questões relacionadas à gestão de pessoas, clima organizacional, desempenho, desenvolvimento e relações de trabalho. * **Gestão de desempenho:** apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback, calibração e construção de planos de desenvolvimento individual (PDIs). * **Desenvolvimento organizacional:** identificar necessidades de desenvolvimento das equipes e apoiar iniciativas de capacitação, sucessão, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças. * **Recrutamento e seleção:** apoiar os gestores na definição de perfis, condução de processos seletivos e tomada de decisão sobre candidatos, em parceria com a equipe responsável pela atração de talentos. * **Clima e engajamento:** acompanhar indicadores de clima organizacional, identificar oportunidades de melhoria e propor ações para fortalecer o engajamento e a experiência dos colaboradores. * **Ciclo de vida do colaborador:** apoiar processos de integração, movimentações internas, promoções, transferências, desligamentos e demais jornadas do colaborador. * **Indicadores de RH:** acompanhar e analisar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, desempenho e engajamento, gerando informações relevantes para apoiar decisões gerenciais. * **Gestão de mudanças:** apoiar gestores e equipes em processos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implementação de novas práticas e políticas de RH. * **Relações trabalhistas e políticas internas:** orientar as lideranças sobre políticas, procedimentos e boas práticas de gestão de pessoas, acionando as áreas especialistas sempre que necessário. * **Projetos de RH:** participar da implementação e melhoria contínua de programas, processos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos. * **Atuação internacional:** interagir com equipes e stakeholders de outros países, participando de reuniões e conduzindo comunicações em inglês quando necessário. Requisitos e qualificações * Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência prévia em Recursos Humanos generalista, consultoria interna ou atuação como HR Business Partner. * Conhecimento dos principais subsistemas de RH, com foco em gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, clima, engajamento e suporte às lideranças. * Experiência no atendimento consultivo a gestores e no apoio à tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas. * Capacidade de análise e interpretação de indicadores de RH. * Inglês intermediário a avançado, com capacidade de participar de reuniões, elaborar comunicações e interagir profissionalmente com stakeholders internacionais. * Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. * Desejável experiência com sistemas de RH, ferramentas de people analytics e ambientes organizacionais matriciais ou multinacionais. Job Type: Full\-time Pay: R$4,500\.00 \- R$7,000\.00 per month Work Location: In person