Longitude Incorporadora · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Sobre nós!** Aqui somos Longilover's! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça. Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser. **Nossos valores:** **\#TMJ:** com diversidade, inovação e conexão, a gente vai \+Longi. Ninguém é dono da verdade; juntos, a gente vai lá e faz. **Plano A:** não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos, é preciso raça e foco na meta. **Resultado:** somos obcecados por resultados e reconhecemos nosso time com base na entrega. **Sobre a vaga:** Buscamos um(a) **Analista de Benefícios Sênior** para realizar a gestão dos benefícios corporativos, garantindo a correta movimentação dos colaboradores, a conferência dos faturamentos, o cumprimento das regras previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho e a qualidade do atendimento. Esse(a) profissional também será responsável por indicadores, orçamento, negociações com fornecedores e implantação de novos programas, atendendo tanto as equipes corporativas quanto os colaboradores das obras. **Como será o seu dia a dia:** * Administrar o vale\-refeição, realizando pedidos, recargas, inclusões, ajustes, conferência de faturas e envio dos descontos para a folha; * Garantir o cumprimento das regras previstas nas CCTs e no Programa de Alimentação do Trabalhador — PAT; * Calcular, roteirizar e adquirir créditos de vale\-transporte, considerando mudanças de endereço, transferências de obra e utilização de transporte fretado; * Realizar movimentações no seguro de vida, conferir faturas e acompanhar sinistros junto à seguradora, oferecendo suporte aos colaboradores e familiares; * Administrar os convênios médico e odontológico, incluindo movimentações de titulares e dependentes, carteirinhas, coparticipação, autorizações e reembolsos; * Gerenciar as adesões e acompanhar a utilização dos programas de academias, como Wellhub e TotalPass; * Elaborar ações de comunicação e engajamento relacionadas aos benefícios, incluindo as equipes das obras; * Construir e acompanhar indicadores de custo per capita, sinistralidade, utilização dos planos e impacto dos benefícios sobre a folha; * Apoiar o orçamento anual de benefícios e acompanhar o realizado versus o orçado; * Conduzir, em parceria com a corretora, negociações de reajustes com operadoras e seguradoras; * Realizar cotações, benchmarking e concorrências para contratação ou substituição de fornecedores; * Acompanhar contratos, SLAs e a qualidade dos serviços prestados pelos parceiros; * Planejar e executar a implantação de novos benefícios e programas de qualidade de vida; * Conduzir transições de operadoras ou planos, garantindo a migração das vidas, o aproveitamento das carências e a continuidade do atendimento; * Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, oferecendo orientações claras e atendimento resolutivo. **O que você precisa para se dar bem aqui na Longi:** * Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; * Experiência em corretora de seguros, consultoria ou empresa especializada em benefícios; * Vivência em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em administração de benefícios; * Experiência na gestão de benefícios corporativos e no atendimento a colaboradores; * Vivência com conferência de faturamento, coparticipação, descontos em folha e movimentação de vidas; * Experiência no relacionamento e na negociação com operadoras, seguradoras, corretoras e fornecedores; * Conhecimento de vale\-refeição, vale\-transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida e programas de academias; * Conhecimento das Convenções Coletivas de Trabalho e das regras do PAT; * Excel avançado para controles, indicadores, análises e acompanhamento orçamentário; * Experiência na elaboração e no acompanhamento de indicadores de benefícios; * Vivência com estruturação e melhoria de processos de Departamento Pessoal; * Capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e com mudanças constantes; * Perfil analítico e habilidade para solucionar problemas; * Organização, proatividade e boa comunicação; * Senso de responsabilidade, ética e confidencialidade no tratamento das informações. **Será considerado um diferencial:** * Experiência com benefícios de equipes corporativas e profissionais alocados em obras; * Vivência na implantação ou transição de planos e operadoras; * Experiência com programas de saúde mental, gestão de doenças crônicas ou qualidade de vida; * Vivência generalista em Departamento Pessoal, incluindo processos de admissão, movimentações cadastrais e atendimento aos colaboradores; * Experiência com integração entre as rotinas de admissão, folha de pagamento e administração de benefícios. **E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer?** * **Saúde e bem\-estar:** cartão VR, con