**Descrição Da Vaga** Estamos buscando um(a) **Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Sênior** para fazer parte do **Grupo Gmill** , atuando de forma estratégica junto às lideranças na implementação de iniciativas de desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua das práticas de RH, com foco em resultados, engajamento e desenvolvimento de talentos. **Principais Responsabilidades** Conduzir e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, com autonomia para desenhar e ajustar o plano conforme as necessidades do negócio; Realizar o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) junto às lideranças; Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e PDIs ; Conduzir avaliações de desempenho e de competências, orientando gestores na aplicação e na devolutiva; Desenvolver e conduzir ações de desenvolvimento de lideranças; Conduzir pesquisas e ações de clima, engajamento e cultura organizacional, incluindo a análise dos resultados e o plano de ação; Acompanhar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, eNPS, efetividade de treinamentos) e elaborar relatórios e análises para tomada de decisão Apoiar programas de integração e experiência do colaborador; Liderar projetos de retenção, desenvolvimento de talentos e sucessão, atuando como referência técnica para analistas juniores e plenos da área; Atuar como consultor(a) interno(a) junto a gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento; Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing; Apresentar resultados e recomendações de DHO para a liderança; **Requisitos e Qualificações** Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins é desejável Experiência em DHO, Desenvolvimento Humano, T\&D ou RH, com atuação prévia como referência técnica ou na condução de projetos; Vivência consolidada com treinamentos, avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional, incluindo a condução de projetos do início ao fim; Domínio de indicadores de RH e capacidade de transformar dados em recomendações para a liderança; Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização, incluindo diretoria; Perfil analítico, organizado, proativo, orientado a resultados e com autonomia para conduzir projetos sem supervisão constante; **Benefícios e Oportunidades** Assistência Médica Assistência Odontológica Convênio com Farmácia Convênio Multivix Folga Aniversário Ginástica Laboral Vale alimentação ou refeição Vale Transporte ou Combustível Seguro de vida TotalPass