**Job Description** **Inscrições disponíveis até dia 30/10/2026\.** Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer. Curitiba, PR ou São Paulo, SP No Electrolux Group, nossa visão é ser a líder da indústria de eletrodomésticos em satisfação do consumidor, proporcionando experiências excepcionais ao longo de toda a vida útil de nossos produtos e soluções que estão sempre evoluindo para melhor. Compartilhamos ideias e colaboramos para que, juntos, possamos desenvolver soluções que proporcionem uma vida mais agradável e sustentável. Venha e junte\-se a nós como você é, porque acreditamos que pontos de vista diversos nos tornam mais fortes e inovadores. Dentro da nossa comunidade global com pessoas de mais de cem países, nós ouvimos uns aos outros, e ativamente colaboramos e crescemos em diversidade e inclusão. Junte\-se a nós na nossa incrível missão de construir a casa do futuro! **Tudo sobre a função:** Na área de People, os colaboradores da Electrolux são nossa paixão e prioridade. Planejamos e executamos todos os aspectos relacionados à carreira, garantindo que a ética, a igualdade de oportunidades e a diversidade não sejam somente conceitos teóricos, e sim que estejam implementados em tudo que fazemos. **O que você vai fazer:** Para esta posição, você será responsável por liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Liderança e Cultura na Electrolux para a América Latina, transformando prioridades de negócio e de pessoas em soluções que fortaleçam capacidades organizacionais, elevem a experiência dos colaboradores e impulsionem resultados sustentáveis. A posição exige forte atuação consultiva junto a líderes, Business Partners e stakeholders regionais e globais, garantindo que a estratégia organizacional, os comportamentos de liderança e os valores da companhia estejam incorporados aos processos, práticas e decisões do dia a dia. Espera\-se uma atuação orientada por dados, gestão da mudança e inovação, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e desenvolvimento contínuo. **Algumas responsabilidades serão:** * Diagnosticar necessidades organizacionais e identificar oportunidades para fortalecer liderança, engajamento, colaboração e efetividade organizacional. * Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Liderança alinhadas às prioridades do negócio. * Desenhar e conduzir programas de liderança e desenvolvimento de talentos, conectados aos frameworks globais e às necessidades da região. * Liderar projetos regionais de transformação cultural e gestão da mudança, garantindo governança, alinhamento e impacto sustentável. * Utilizar dados e indicadores de pessoas para identificar tendências, orientar decisões e mensurar resultados das iniciativas. * Atuar em parceria com Talent Management, People Partners e áreas de negócio para integrar cultura, liderança e desenvolvimento aos processos de gestão de pessoas. * Conectar estratégias globais às necessidades da América Latina, promovendo alinhamento regional e compartilhamento de boas práticas. * Impulsionar inovação por meio de novas metodologias, tecnologia e inteligência artificial aplicadas à experiência dos colaboradores. * Garantir comunicação, engajamento e gestão de stakeholders nas iniciativas de cultura, liderança e desenvolvimento organizacional. * Contribuir para o fortalecimento de uma cultura inclusiva, colaborativa, orientada à aprendizagem contínua e à alta performance. **Quem é você** **Você tem:** * Sólida experiência em Desenvolvimento organizacional e de Liderança, Cultura, Gestão da Mudança, Talent Management ou áreas correlatas. * Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. * Experiência comprovada no desenho, implementação e gestão de programas de desenvolvimento de liderança, talentos e competências organizacionais. * Forte conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional, facilitação de treinamentos e desenvolvimento de experiências de aprendizagem para diferentes públicos. * Experiência atuando de forma consultiva junto a líderes e HR Business Partners. * Vivência na gestão de projetos complexos, com capacidade de priorização e condução simultânea de múltiplas iniciativas regionais. * Experiência com plataformas de gestão de talentos e aprendizagem (Workday, Cornerstone, SuccessFactors ou similares). * Capacidade de analisar indicadores, mensurar impacto e gerar insights para aprimoramento contínuo das estratégias de desenvolvimento. * Inglês fluente e espanhol avançado. * Pós\-graduação, certificações ou especializações em Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Coaching, Gestão da Mudança, Talent Management ou áreas relacionadas serão considerados diferenciais. **Onde você vai estar** : A base desta posição poderá ser em Curitiba/PR ou São Paulo/SP. Com o compromisso de criar uma cultura inclusiva e de cuidado com o bem\-estar de todos, ofere