**Cursos de:** Administração,Recursos Humanos,Processos Gerenciais,Finanças,psicologia. * **Missão do Cargo:** * Estruturar, liderar e evoluir a área de gestão de pessoas na unidade do grupo, garantindo eficiência operacional, compliance trabalhista e desenvolvimento organizacional, sustentando o crescimento da distribuidora com alta performance, segurança operacional e cultura orientada a resultados. * Implantar modelo de gestão por indicadores e performance. * Desenvolver lideranças operacionais (base, supervisores, gerentes regionais das unidades ). * Estruturar políticas de retenção e redução de turnover operacional. * Gestão de clima organizacional e engajamento. * Implantação de rituais de gestão (1:1, feedback, avaliação de desempenho,entrevista de desliagamento). * Estruturação de trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental. * Gestão de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, custo por contratação etc.). * Mapear processos existentes nas diferentes áreas da empresa; * Identificar gargalos, retrabalhos, falhas de fluxo, riscos e oportunidades de melhoria; * Conduzir revisões de processo em parceria com líderes e equipes; * Facilitar projetos de melhoria contínua e redesenho de fluxos operacionais e administrativos; * Apoiar a definição de papéis, responsabilidades, etapas e interfaces entre áreas; * Estruturar fluxos, procedimentos, padrões e documentos de apoio; * Acompanhar implantação das melhorias e apoiar a gestão da mudança nas áreas; * Monitorar planos de ação, prazos, responsáveis e evolução das iniciativas; * Atuar como agente facilitador, trazendo método, organização e disciplina para os projetos de melhoria; * Implementar automatização e otimização de processos; Pagamento: R$3\.000,00 \- R$4\.000,00 por mês Local do trabalho: Presencial