**Descrição** * Supervisionar as atividades e os processos da área de Recursos Humanos, garantindo eficiência operacional e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa. * Coordenar os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional. * Garantir a execução adequada das rotinas de Departamento Pessoal, em parceria com a equipe responsável. * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na gestão de pessoas e na resolução de conflitos. * Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos. * Monitorar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas. * Promover iniciativas de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional. * Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das normas internas e das políticas corporativas. * Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH, promovendo organização, produtividade e melhoria contínua. * Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e orientado a resultados. **Responsabilidades e atribuições** * Supervisionar e acompanhar as rotinas da equipe de Recursos Humanos, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos. * Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a integração dos novos colaboradores. * Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, tempo de contratação, quadro de pessoal e custos de pessoal. * Planejar e executar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e lideranças. * Implementar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento profissional. * Monitorar o clima organizacional e propor ações para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores. * Apoiar os gestores na administração de conflitos, na gestão de equipes e na aplicação das políticas internas. * Garantir a organização e a confiabilidade dos registros, documentos e informações de RH, respeitando a LGPD. * Acompanhar processos de admissão, férias, desligamento, benefícios e folha de pagamento, em conjunto com o Departamento Pessoal. * Elaborar relatórios gerenciais, apresentar resultados à diretoria e implementar planos de ação para melhoria dos indicadores da área. **Requisitos e qualificações** * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência profissional consistente na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança. * Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de resultados. * Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e de suas principais práticas. * Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e das rotinas de Departamento Pessoal. * Experiência com recrutamento, seleção, integração e retenção de talentos. * Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais. * Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, para análise de dados e acompanhamento de indicadores. * Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos. * Perfil organizado, analítico, proativo, ético e orientado a resultados. **Benefícios** * Salário compatível com o mercado e com o nível de responsabilidade do cargo.