**Principais responsabilidades e Requisitos** * Ensino superior completo ou em andamento em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Conhecimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). * Domínio de folha de pagamento, encargos trabalhistas e previdenciários. * Conhecimento de eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e sistemas governamentais relacionados. * Conhecimento de férias, rescisões, admissões e controle de jornada. * Noções de legislação previdenciária, convenções coletivas e acordos sindicais. * Conhecimento de Excel e sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas. * Liderança e capacidade de desenvolver equipes. * Organização e atenção aos detalhes. * Capacidade analítica e resolução de problemas. * Boa comunicação e relacionamento interpessoal. * Discrição e confidencialidade no tratamento de dados pessoais. * Planejamento, gestão de prazos e definição de prioridades. * Tomada de decisões e visão estratégica. * Coordenar o processamento e o fechamento mensal da folha. * Conferir salários, horas extras, adicionais, comissões, descontos e benefícios. * Garantir o cálculo correto dos encargos trabalhistas e previdenciários. * Conferir provisões de férias, 13º salário e encargos. * Supervisionar os processos admissionais e a documentação dos empregados. * Garantir o envio das informações obrigatórias ao eSocial. * Coordenar cálculos rescisórios, avisos\-prévios e homologações quando aplicáveis. * Controlar os prazos legais de pagamento das verbas rescisórias. * Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias. * Acompanhar escalas, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras. * Orientar sobre afastamentos, licenças e atestados. * Garantir o cumprimento das regras legais e das normas coletivas. * Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária. * Supervisionar eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações aplicáveis. * Monitorar convenções coletivas e acordos sindicais. * Preparar documentos para fiscalizações, auditorias e processos trabalhistas. * Identificar e reduzir riscos de multas e passivos trabalhistas. * Distribuir tarefas e acompanhar entregas. * Definir procedimentos internos e padrões de conferência. * Treinar e desenvolver os profissionais da equipe. * Monitorar produtividade, qualidade e cumprimento de prazos. * Resolver dúvidas técnicas e situações complexas. * Orientar gestores e colaboradores sobre questões trabalhistas. * Atuar em conjunto com RH, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e Segurança do Trabalho. * Apoiar a gestão de benefícios, afastamentos e saúde ocupacional, conforme a divisão interna de responsabilidades. * Zelar pela confidencialidade e proteção dos dados dos empregados, em conformidade com a LGPD. * Elaborar relatórios de custos com pessoal. * Acompanhar índices de absenteísmo, horas extras e rotatividade. * Identificar falhas e oportunidades de automação. * Apresentar resultados e riscos à diretoria. * Propor melhorias para reduzir custos operacionais e retrabalho. * Precisão da folha: percentual de folhas processadas sem erros. * Cumprimento de prazos: percentual de obrigações entregues dentro do prazo. * Índice de retrabalho: quantidade de correções e reprocessamentos. * Custo da folha: evolução dos gastos com salários, encargos e benefícios. * Horas extras: volume e custo das horas extraordinárias. * Passivos trabalhistas: ocorrências, causas e valores associados. * Produtividade da equipe: volume de processos concluídos por período. * Tempo de atendimento: prazo médio para resolver solicitações dos colaboradores. * Coordenar os processos de admissão, folha de pagamento, férias, afastamentos e rescisões. * Supervisionar o cálculo e o recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários. * Garantir a transmissão correta das informações ao eSocial e o cumprimento das obrigações aplicáveis. * Monitorar alterações legais, convenções coletivas e riscos trabalhistas. * Gerenciar a equipe, distribuir atividades e avaliar resultados. * Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho. * Promover melhorias, padronização e automação dos processos. * Assegurar a organização documental e a proteção dos dados pessoais dos colaboradores. * Prestar suporte técnico à diretoria, aos gestores e aos colaboradores. Pagamento: R$2\.500,00 \- R$6\.121,00 por mês Benefícios: * Celular da empresa * Cesta básica * Vale\-alimentação * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial