Role Overview: O resumo do cargo apresenta uma visão geral de sua principal finalidade. Deve conter de duas a cinco frases que descrevam o propósito e o objetivo da função (por que o cargo existe e como contribui para a Empresa). O Generalista Sênior de Recursos Humanos apoia os HR Business Partners (HRBPs) e os Centros de Excelência de RH (COEs) na execução de programas e iniciativas de RH para atender às necessidades atuais e futuras do negócio. Trabalha em conjunto com os HRBPs e desempenha papel fundamental na implementação de iniciativas relacionadas a pessoas e na promoção da excelência da função de RH, oferecendo atendimento de valor agregado e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e dos processos da organização. Além disso, atua em parceria com as lideranças para oferecer suporte abrangente de RH, direta ou indiretamente, a grupos específicos de clientes internos, contribuindo para o desempenho do negócio nas áreas de retenção de talentos críticos, gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, orientação e gestão contínua de desempenho, identificação e resolução proativa de questões e problemas, orientação e desenvolvimento, gestão de mudanças e relações com empregados. **PLEASE NOTE!** The recruiter screening and manager interviewing at minimum will be conducted fully in English. Additional interview steps may be in English or Portuguese. To help facilitate your conversation with the recruiter and manager, you are encouraged to **share your resume/CV in English.** Application questions about your language skill levels will also be included in English. Thank you, and we look forward to receiving your application! The interview experience may feature participants engaging with you in Portuguese or/and English. Duties \& Responsibilities: **Gestão de desempenho** ------------------------ * + Apoiar a organização nos processos de gestão de desempenho, incluindo o desenvolvimento de talentos potenciais e os processos disciplinares. + Analisar dados relativos aos principais indicadores de RH e apresentar recomendações com base nos resultados. + Ajudar a desenvolver, aperfeiçoar e melhorar os processos existentes, com foco na melhoria contínua. **Engajamento dos empregados** ------------------------------ * + Implementar e executar programas e práticas de engajamento que promovam uma cultura organizacional positiva e favoreçam a eficácia da gestão. + Trabalhar com líderes de negócio para definir planos de ação adequados em resposta aos resultados e tendências das pesquisas de engajamento. **Relações com empregados** --------------------------- * + Executar atividades avançadas de relações com empregados, incluindo suporte e aconselhamento em conflitos pessoais ou relacionados ao trabalho, bem como resolução eficaz de problemas e disputas. + Analisar e tratar as causas\-raiz quando necessário, identificando tendências. + Recomendar alterações em políticas e práticas, conforme apropriado. + Conduzir investigações complexas ou sensíveis relacionadas a empregados, quando necessário. **Conformidade legal** ---------------------- * + Identificar requisitos legais e regulamentações governamentais de reporte que afetem as funções de RH e garantir que políticas, procedimentos e relatórios estejam em conformidade. + Garantir conformidade com os órgãos e entidades internos e externos (legais) que regem os processos e práticas de RH. + Orientar gestores e empregados em consonância com políticas, práticas e aspectos legais, facilitando a resolução de questões de relações com empregados. **Apoio consultivo à liderança** -------------------------------- * + Iniciativas de desenvolvimento e desenho organizacional alinhadas aos objetivos da Empresa. + Eficácia da força de trabalho para maximizar os níveis de desempenho e as competências de uma unidade de negócio. + Gestão de mudanças para indivíduos e equipes, visando remodelar a organização em alinhamento aos objetivos da Empresa. **Apoio à gestão estratégica de departamentos/divisões designados em relação aos objetivos de talentos** -------------------------------------------------------------------------------------------------------- * + Preparar reuniões, incluindo relatórios, análises de dados e apresentações. + Manter atualizações no ESM. + Fornecer percepções estratégicas, recomendações e orientações sobre gestão de mudanças. **Participação em iniciativas do departamento de RH** ----------------------------------------------------- * + Atuar em parceria com Treinamento e Desenvolvimento para garantir programas relevantes para as unidades de negócio. + Promover os programas de reconhecimento da Empresa. + Responsabilidade Social Corporativa (RSC). + Atividades de engajamento. **Atendimento direto a grupos de clientes internos** ---------------------------------------------------- * + Antecipar e planejar necessidades e tendências de RH de longo prazo, em parceria com a gestão do negócio. + Identificar proativamente oportunidades de mudança (pessoas,