COORDENADOR(A) DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - SUPORTE À GESTÃO
Coca-Cola FEMSA · São Paulo, SP, BR
**COORDENADOR(A) DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO \- SUPORTE À GESTÃO** **Responsabilidades da Posição:** * Coordenar a rotina estratégica do CEO \& SLT (Senior Leadership Team) da Coca\-Cola FEMSA Brasil – calendário executivo * Coordenar materiais e garantir a eficácia dos fóruns de governança com Coca\-Cola FEMSA Brasil, Corporativo Coca\-Cola FEMSA (México) e FEMSA * Manter comunicação ativa com stakeholders (áreas envolvidas, corporativo México e Coca\-Cola Company), garantindo informações precisas para os fóruns necessários – analisar dados do negócio e planos reportados * Coordenar reuniões de tomada de decisão do sistema (Coca\-Cola FEMSA e Coca\-Cola Company) com as áreas envolvidas, garantindo a agenda e apresentações * Coordenar eventos ad hoc do CEO \& SLT * Suportar metodologicamente processos de planejamento estratégico (BP, diagnósticos, melhorias de processo, business cases) * Garantir o registro e atualização dos temas apresentados nas reuniões do SLT (Catálogo de Apresentações) **Requisitos do Perfil:** * Formação: Superior completa em Administração, Engenharias, Comunicação/Publicidade, Economia e afins. * Experiência desejável: Experiência em planejamento estratégico, consultoria metodológica em planejamento estratégico/projetos, gestão de dados voltado ao suporte à gestão, planejamento financeiro ou marketing. * Competências Interpessoais: Pensamento crítico, proatividade, mentalidade de solução de problema, criatividade para construção de materiais e habilidade com priorização de demandas. Perfil analítico, que seja bom nas relações interpessoais, com uma comunicação assertiva (Storytelling com Dados), bom trabalho em equipe e influência. * Conhecimentos técnicos: PowerPoint e Excel Avançados (Obrigatório). Power BI, SAP BW, Ferramentas de analytics, Thinkcell são diferenciais. * Idiomas: Inglês avançado e Espanhol (desejável). **O que iremos te oferecer:** PPR; Plano de saúdePlano; Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador; Seguro de Vida em Grupo; Restaurante no local / vale refeição; Vale Alimentação; Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente; Farmácia: crédito com repasse em folha; Cooperativa de Crédito; Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes; Kit Aniversariante; Kit Natal; Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.