ESPECIALISTA EM DHO III - RS
Bendini Logística · Penha, Santa Catarina, Brazil
oBJETIVO DO CARGO Atuar de forma estratégica e operacional nos principais subsistemas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento Seleção, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Pessoas e Experiência do Colaborador. Conduzir processos e iniciativas que assegurem a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo alinhamento à cultura organizacional, às estratégias do negócio e às melhores práticas de gestão de pessoas. Ser parceiro(a) das lideranças no suporte à tomada de decisão, no fortalecimento da performance dos times e na disseminação de uma cultura de feedback, desenvolvimento contínuo e alto desempenho. **Principais Responsabilidades** **Recrutamento e Seleção** * Conduzir processos de Recrutamento e Seleção nos níveis operacional e estratégico, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão do candidato. * Realizar entrevistas por competência, aplicação de ferramentas de avaliação e elaboração de pareceres técnicos. * Definir e executar estratégias de atração de talentos, incluindo hunting para posições estratégicas. * Monitorar indicadores de RS (tempo de fechamento, taxa de assertividade, turnover inicial, entre outros) e propor planos de ação para melhoria dos resultados. **Onboarding e Processos Admissionais** * Coordenar e executar a integração de novos colaboradores, garantindo aderência às políticas internas e à cultura organizacional. * Apoiar e acompanhar os processos admissionais, assegurando conformidade legal e cumprimento dos prazos. * Monitorar a adaptação e o engajamento dos novos colaboradores durante o período inicial. **Desenvolvimento, Comunicação Interna e Experiência do Colaborador** * Atuar no levantamento de necessidades e na execução de ações de Treinamento e Desenvolvimento. * Apoiar iniciativas de comunicação interna, eventos corporativos e programas de engajamento. * Contribuir com ações voltadas à atração, retenção e experiência do colaborador. **Gestão de Desempenho** * Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, assegurando o cumprimento do cronograma e das diretrizes estabelecidas. * Estruturar, acompanhar e consolidar informações relacionadas a metas, competências e indicadores de performance. * Apoiar líderes na elaboração, acompanhamento e revisão dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). * Orientar lideranças quanto às práticas de gestão de performance e feedback, contribuindo para o desenvolvimento e melhoria contínua dos resultados das equipes. **Projetos, Compliance e Suporte à Área** * Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos. * Participar de projetos da área, assegurando a execução conforme escopo, prazos e diretrizes. * Garantir o cumprimento das políticas internas, normas legais e procedimentos de RH. * Contribuir com iniciativas de fortalecimento da marca empregadora. **Complexidade e Autonomia** * Atua com autonomia moderada, dentro das políticas e processos definidos. * Exige análise crítica, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente. * Interface constante com lideranças e áreas internas, atuando como parceiro(a) de RH. Requisitos: * Formação: Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência: Vivência prévia nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e/ou Desenvolvimento de Pessoas. * Conhecimentos: Práticas de RH, indicadores de desempenho, ferramentas de avaliação, sistemas de gestão de pessoas e pacote Office.