Gerente Geral
Asa Norte, DF, BR
**Gerente Geral** Favus Desenvolvimento Infantil \| Asa Norte — Brasília/DF \| Presencial \| CLT **Sobre a oportunidade** A Favus Desenvolvimento Infantil busca um profissional para assumir a gestão administrativa e operacional da clínica, atuando diretamente com a Direção e contribuindo para a organização, eficiência e crescimento da empresa. Procuramos um gestor generalista, com experiência em pequenas e médias empresas, forte capacidade de liderança e perfil proativo, metódico e resolutivo. Trata\-se de uma posição gerencial *hands\-on*, em uma empresa de estrutura enxuta, na qual gestão e execução caminham juntas. O profissional contará com o apoio direto de um auxiliar administrativo, responsável pela execução de diversas rotinas, mas deverá estar preparado para atuar pessoalmente sempre que a urgência, a complexidade ou as necessidades da operação exigirem. A função demanda visão ampla do negócio, facilidade nas relações interpessoais, atenção aos detalhes e capacidade de antecipar problemas, desenvolver pessoas, estruturar processos e conduzir demandas até sua efetiva conclusão. Buscamos alguém capaz de assumir responsabilidades com autonomia, tornar\-se uma referência institucional para a equipe e contribuir para reduzir a dependência da intervenção direta da Direção nas rotinas da empresa. **Principais responsabilidades** Gestão de pessoas * Liderar, orientar e desenvolver equipes, delegando responsabilidades, supervisionando atividades e conferindo resultados. * Conduzir feedbacks, administrar conflitos e acompanhar desempenho e conduta profissional. * Promover a integração entre áreas, a colaboração, o engajamento e o senso de pertencimento. Recursos Humanos * Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem curricular, entrevistas e acompanhamento de candidatos. * Coordenar admissões, desligamentos, férias, afastamentos, benefícios e demais rotinas de Departamento Pessoal. * Supervisionar controle de ponto, jornada, banco de horas, assiduidade e cumprimento das obrigações trabalhistas. * Acompanhar a aplicação de normas de pessoal e procedimentos disciplinares, conforme as atribuições delegadas. Gestão administrativa * Coordenar e supervisionar as rotinas administrativas, incluindo faturamento, cobranças, contas a pagar e a receber, controles financeiros e organização documental. * Acompanhar contratos, cadastros, sistemas, documentos, prazos e obrigações administrativas. * Assegurar a confiabilidade das informações, a correta execução dos procedimentos e o cumprimento dos prazos. Gestão operacional * Assegurar o funcionamento cotidiano da clínica, antecipando e solucionando problemas relacionados à infraestrutura, manutenção, patrimônio, compras, estoques e serviços. * Gerenciar fornecedores, realizar cotações, negociar soluções e acompanhar sua execução. * Zelar continuamente pela organização, conservação, segurança e qualidade dos ambientes. Gestão institucional * Atuar como referência institucional e interlocutor da empresa perante contabilidade, assessoria jurídica, bancos, cartórios, conselhos profissionais, órgãos públicos e demais instituições. * Conduzir demandas, diligências e regularizações, inclusive presencialmente quando necessário, acompanhando cada providência até sua conclusão. Processos, normativos e conformidade * Desenvolver, implementar, revisar e aprimorar rotinas, procedimentos operacionais padrão (POPs), regulamentos, normativos internos, fluxos e controles. * Supervisionar o cumprimento das regras, procedimentos e padrões institucionais, identificando desvios e adotando medidas corretivas. * Propor melhorias que ampliem a organização, a eficiência e a segurança dos processos. Supervisão e execução direta * Distribuir atividades, orientar a equipe, acompanhar e conferir entregas, prevenindo erros, inconsistências e riscos. * Atuar diretamente na execução de demandas administrativas e operacionais diante de situações urgentes, complexas, excepcionais ou que exijam intervenção gerencial. * Assegurar a continuidade das atividades e a resolução efetiva dos problemas, sem depender exclusivamente da atuação da equipe de apoio. Eficiência e melhoria contínua * Identificar desperdícios, analisar processos e despesas e propor soluções para otimização de recursos. * Buscar continuamente oportunidades de melhoria, contribuindo para a sustentabilidade, a qualidade e o crescimento da empresa. **Perfil que buscamos** * Experiência comprovada em gestão administrativa, operacional e liderança de equipes, preferencialmente em pequenas e médias empresas. * Vivência prática em recrutamento, seleção, gestão de pessoas e rotinas de RH e Departamento Pessoal. * Excelente comunicação, habilidade de negociação e facilidade para lidar com diferentes perfis profissionais. * Capacidade de integrar equipes, promover relações profissionais construtivas e fortalecer a cultura organizacional. * Perfil organizado, sistemático, criterioso e atento aos detalhes, com capacidade de estabelece