Atuação estratégica na estruturação, implantação e padronização dos processos de Recursos Humanos em uma rede com mais de 450 colaboradores distribuídos em 30 unidades. * Estruturação e implementação das rotinas e processos de RH, garantindo a padronização e eficiência das operações. * Elaboração e implementação de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para os processos da área. * Desenvolvimento e atualização de descrições de cargos e estrutura organizacional (organograma). * Gestão da equipe e processos de Departamento Pessoal * Condução dos processos de Recrutamento e Seleção (R\&S), desde o alinhamento de perfil até a contratação. * Estruturação e execução dos processos de Onboarding e Offboarding, promovendo uma experiência consistente para colaboradores. * Desenvolvimento de ações de Employer Branding para fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos. * Implantação e manutenção do Plano de Cargos e Salários. * Desenvolvimento da Trilha de Treinamentos, promovendo a capacitação técnica e comportamental das equipes. * Implementação do processo de Avaliação de Desempenho, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. * Participação na equipe de implantação da Intranet corporativa, apoiando iniciativas de comunicação interna e transformação digital. * Desenvolvimento de estratégias voltadas ao crescimento técnico e comportamental das equipes. * Apoio e consultoria aos gestores na gestão de pessoas, mediação e resolução de conflitos, fortalecendo a liderança e o clima organizacional. * Atuação em iniciativas de desenvolvimento organizacional, com foco na melhoria contínua dos processos, fortalecimento da cultura e valorização das pessoas. Escolaridade Mínima: Ensino Superior