Buscamos uma pessoa para **estruturar e liderar a área de Treinamento e Desenvolvimento da Loovi**, construindo uma estratégia de educação corporativa conectada aos desafios do negócio e ao crescimento da empresa. Queremos alguém que combine visão estratégica e capacidade de execução, com experiência no desenvolvimento de públicos que vão **das equipes operacionais à alta gestão**. Uma pessoa que acompanhe as transformações da aprendizagem corporativa e saiba aplicar tecnologia e inteligência artificial para gerar resultados. Queremos alguém que combine visão estratégica e capacidade de execução, com experiência no desenvolvimento de públicos que vão **das equipes operacionais à alta gestão**. Uma pessoa que acompanhe as transformações da aprendizagem corporativa e saiba aplicar tecnologia e inteligência artificial para gerar resultados. Seu desafio na Loovi Construir uma área de TD que apoie o desempenho das equipes, acelere a preparação de novos profissionais e desenvolva as competências necessárias para os próximos passos da empresa. Principais responsabilidades * Estruturar a área de TD, definindo processos, prioridades, calendário, indicadores e governança. * Realizar o levantamento das necessidades de treinamento com as lideranças, conectando as ações às metas e aos desafios de cada área. * Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para equipes operacionais, especialistas, lideranças e alta gestão. * Planejar, produzir e conduzir treinamentos presenciais, on\-line e híbridos, adaptando linguagem e metodologia a diferentes públicos. * Estruturar programas de integração e capacitação inicial, em parceria com as áreas, para acelerar a adaptação e a autonomia dos profissionais. * Criar programas de desenvolvimento de lideranças, com aplicação prática na rotina de gestão. * Desenvolver materiais, conteúdos e experiências de aprendizagem que facilitem a aplicação do conhecimento no trabalho. * Formar e apoiar multiplicadores internos, fortalecendo a troca de conhecimento entre as equipes. * Avaliar e implementar plataformas, ferramentas digitais e recursos de inteligência artificial para apoiar a criação de conteúdos e a gestão da aprendizagem. * Selecionar e acompanhar fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento. * Gerir o orçamento da área e acompanhar a efetividade das iniciativas, considerando aprendizagem, aplicação prática e impacto nos resultados. O que buscamos * Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. * Experiência consistente em Treinamento e Desenvolvimento e educação corporativa, com atuação na estruturação ou expansão de programas e processos. * Experiência na criação e facilitação de treinamentos presenciais para diferentes níveis organizacionais, incluindo equipes operacionais e alta gestão. * Conhecimento em aprendizagem de adultos, desenho de trilhas, metodologias ativas e avaliação da efetividade dos treinamentos. * Capacidade de transformar necessidades do negócio em soluções de aprendizagem práticas e relevantes. * Familiaridade com plataformas de aprendizagem e ferramentas digitais, além de experiência ou aplicação prática de inteligência artificial em educação corporativa. * Capacidade de conduzir projetos, organizar prioridades e articular iniciativas com diferentes áreas e lideranças. * Comunicação clara, habilidade de facilitação e segurança para interagir com públicos diversos. * Perfil propositivo, adaptável e próximo da execução, com disposição para construir processos em um ambiente de transformação. Será um diferencial * Experiência em startups, scale\-ups ou empresas em crescimento acelerado. * Vivência em seguradoras, insurtechs ou operações com equipes comerciais e de atendimento. * Experiência na implantação de universidade corporativa ou plataforma de aprendizagem. * Atuação com programas de desenvolvimento executivo e formação de lideranças. * Pós\-graduação ou especialização em Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.