Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento e Seleção – São Paulo / SP
VERTICALRH · São Paulo, SP, BR
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do segmento em que atua. Reportando\-se ao Diretor de RH, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento \& Seleção, que será responsável por liderar as estratégias e os processos dessas áreas, promovendo o desenvolvimento de talentos, o fortalecimento da cultura organizacional e a evolução da gestão de pessoas, em alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio. **Responsabilidades e Atribuições:** **Desenvolvimento Organizacional** * Coordenar os processos de Gestão de Desempenho, incluindo avaliações 360°, calibração, Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e planejamento sucessório. * Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e aprendizagem contínua, com foco nas áreas de Operações. * Estruturar e gerenciar programas de capacitação, onboarding e treinamentos obrigatórios, alinhando o desenvolvimento das equipes às necessidades do negócio. * Atuar em parceria com as lideranças e Business Partners na identificação de necessidades de desenvolvimento e na construção de soluções para suas equipes. * Conduzir iniciativas voltadas ao clima organizacional, fortalecimento da cultura, engajamento e reconhecimento dos colaboradores. * Planejar, organizar e acompanhar eventos internos e externos, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional. * Acompanhar os indicadores da área, a gestão orçamentária e os resultados das iniciativas, fornecendo informações e análises que apoiem a tomada de decisões estratégicas. * Liderar e desenvolver a equipe de DHO, promovendo o desenvolvimento profissional, a colaboração e a excelência nas entregas. **Recrutamento e Seleção** * Realizar o alinhamento do perfil das vagas com os gestores requisitantes, compreendendo as necessidades das áreas e os requisitos técnicos e comportamentais das posições. * Conduzir entrevistas por competências, avaliando a aderência dos candidatos ao perfil da vaga e à cultura organizacional. * Aplicar e/ou gerenciar testes e avaliações técnicas e comportamentais, quando aplicável. * Gerenciar os processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a aprovação do candidato. * Atuar de forma consultiva junto aos gestores, oferecendo suporte e informações relevantes para a tomada de decisão. * Garantir a comunicação e o acompanhamento dos candidatos ao longo de todas as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva. * Gerenciar e manter atualizado o banco de talentos, fortalecendo a formação de pipelines para oportunidades futuras. * Monitorar e analisar os indicadores de Recrutamento \& Seleção, como tempo de fechamento das vagas, cumprimento de SLAs, conversão por etapa, taxa de aceite de propostas, custo por contratação e turnover de novos admitidos. * Identificar e implementar oportunidades de melhoria nos processos de R\&S, visando à otimização dos prazos, à redução dos custos de contratação e ao aumento da eficiência e da qualidade das entregas. **Requisitos e qualificações:** * Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Sólida experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento \& Seleção, com forte atuação em Gestão de Desempenho, Treinamento \& Desenvolvimento, Clima e Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças. * Conhecimento e domínio prático de metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho, Matriz Nine Box, planejamento sucessório e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). * Experiência em liderança e desenvolvimento de equipes, gestão de indicadores e acompanhamento orçamentário. * Experiência na administração e utilização de plataformas de treinamento, aprendizagem e gestão de desempenho. **Diferenciais:** * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas. * Vivência nos segmentos de Varejo, Prestação de Serviços e Tecnologia, bem como em empresas em fase de crescimento acelerado. * Experiência na condução de iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, disseminação dos valores e engajamento dos colaboradores. * Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) para otimização de processos, análise de dados, geração de insights e desenvolvimento de soluções inovadoras para a área de Pessoas. **Skills:** * **Visão estratégica e de negócios:** capacidade de compreender os desafios da organização e conectar as iniciativas de RH aos objetivos e resultados do negócio. * **Liderança e desenvolvimento de pessoas:** habilidade para engajar, orientar e desenvolver equipes, promovendo autonomia, colaboração e alta performance. * **Perfil consultivo e influência:** facilidade para construir relacionamentos de confiança com gestores e lideranças, influenciando decisões e propondo soluções. * **Capacidade de execução e perfil mão na massa:** habilidade para