ANALISTA DE DHO
BENDINI LOGISTICA · Penha, SC, BR
**Objetivo do cargo** O Analista de DHO Jr existe para garantir que os processos de Recrutamento e Seleção, admissão e integração aconteçam com qualidade, agilidade e cuidado com as pessoas, especialmente nas posições operacionais, que representam o maior volume de contratações da Bendini. Atua na execução dos processos e no apoio aos demais subsistemas de DHO (Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento e Experiência do Colaborador), sob orientação do Especialista e da Supervisão da área. É a posição que sustenta a rotina do RS no dia a dia: mantém as vagas andando, cuida da experiência do candidato do primeiro contato até o primeiro dia de trabalho e alimenta a área com dados confiáveis para a tomada de decisão. Sem ela, o tempo de fechamento das vagas aumenta e o Especialista deixa de ter disponibilidade para as posições estratégicas e para a parceria com as lideranças. Principais Responsabilidades: **Recrutamento e Seleção** * Conduzir processos seletivos de nível operacional e administrativo, desde a divulgação da vaga até o retorno aos candidatos, seguindo o fluxo e os critérios definidos pela área. * Apoiar o Especialista nos processos de nível tático e estratégico, com triagem curricular, agendamentos, aplicação de testes e organização das informações dos candidatos. * Realizar triagem de currículos e entrevistas por competência, utilizando os roteiros e as ferramentas de avaliação adotadas pela empresa (incluindo perfil comportamental Sólides/DISC). * Elaborar pareceres de entrevista claros e objetivos, submetidos à validação do Especialista nos processos de maior complexidade. * Divulgar vagas nos canais de atração (site, redes sociais, plataformas de emprego, parcerias locais e Recrutamento Interno), mantendo os anúncios atualizados. * Garantir uma boa experiência do candidato, com comunicação respeitosa, prazos de retorno cumpridos e devolutiva a todos os participantes. * Registrar e manter atualizados os dados dos processos seletivos, alimentando os indicadores de RS (tempo de fechamento, número de candidatos por etapa, origem das contratações, turnover inicial). **Admissão e Onboarding** * Acompanhar a etapa pré admissional, solicitando e conferindo a documentação dos aprovados, encaminhando aos exames admissionais e interagindo com o Departamento Pessoal para cumprimento dos prazos. * Apoiar a verificação documental e os critérios aplicáveis a cargos classificados como sensíveis, conforme as diretrizes do SGI e do Programa OEA. * Organizar e executar a integração de novos colaboradores, preparando materiais, agenda e logística do primeiro dia. * Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores, realizando os bate\-papos de acompanhamento e sinalizando ao Especialista e à liderança os pontos de atenção identificados. **Desenvolvimento, Desempenho e Experiência do Colaborador** * Apoiar operacionalmente os ciclos de avaliação de desempenho, com controle de prazos, comunicação aos participantes e consolidação de dados. * Apoiar a execução das ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo listas de presença, controle de participação e registros na Universidade Corporativa. * Contribuir com ações de comunicação interna, eventos, programas de engajamento e fortalecimento da marca empregadora. Compliance e Suporte à Área * Manter organizados os registros e evidências dos processos de RS, apoiando auditorias internas e externas. * Zelar pelo tratamento adequado dos dados pessoais de candidatos e colaboradores, em conformidade com a LGPD e com as políticas internas. **6\. Competências Técnicas** * Conhecimento das etapas de um processo de Recrutamento e Seleção, da abertura da vaga à admissão. * Noções de entrevista por competência e de ferramentas de avaliação comportamental. * Noções de rotinas admissionais e documentação trabalhista. * Pacote Office intermediário, com ênfase em Excel (filtros, tabelas e organização de dados). * Familiaridade com plataformas de recrutamento e sistemas de gestão de pessoas. * Diferencial: experiência com recrutamento de perfis operacionais em logística ou transporte (motoristas, ajudantes, conferentes, operadores). * Diferencial: conhecimento da plataforma Sólides. **7\. Competências Comportamentais** * Escuta ativa e empatia no contato com candidatos e colaboradores. * Organização e disciplina com prazos, registros e retornos. * Comunicação clara, verbal e escrita, adaptada a públicos operacionais e de liderança. * Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais. * Abertura para feedback e vontade genuína de aprender e se desenvolver na área. * Proatividade para sinalizar riscos e sugerir melhorias no fluxo de trabalho. **Requisitos** * Formação: ensino médio completo * Desejável Ensino Superior em andamento ou concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência: vivência de 6 meses a 1 ano em Recrutamento e Seleção, incluindo experiências como estagiário ou assistente.