**Responsabilidades e Atribuições:** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação; * Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores; * Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento; * Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos; * Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação; * Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade; * Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência; * Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado; * Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão; * Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos; * Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações; * Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças. * Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos. * Monitorar indicadores de satisfação e desempenho. * Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração. * Colaborar em projetos transversais. * Realizar entrevistas de desligamento; * Melhorar integração de novos colaboradores. **Requisitos:** * Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção; * Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Conhecimento em Excel intermediário; * Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta; * Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente; * Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento. * **Desejável:** * Inglês ou espanhol fluente; * Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia; * Experiência com hunting e busca ativa de candidatos; * Experiência com indicadores de recrutamento e seleção; * Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento; * Experiência em negociações com clientes internos e terceiros. **Sobre a vaga:** * **Modelo de trabalho:** 100% presencial; * **Local:** Curitiba; * **Local de trabalho:** Aldeia Coworking \- Estação; * **Ambiente:** Internacional e dinâmico; * **Tipo de contrato:** Tempo integral \- CLT.