ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL SÊNIOR
Grupo DPSP
**Responsabilidades** * Conduzir os processos de DHO sob sua responsabilidade, realizando o planejamento das etapas, entregas, comunicação, indicadores e melhorias, em alinhamento às diretrizes da área e às necessidades do negócio. * Atuar como referência técnica no Ciclo de Gente, coordenando o planejamento e a execução das etapas de elegibilidade, avaliações, comitês, calibrações, feedbacks, planos de desenvolvimento e relatórios, orientando BPs e lideranças, acompanhando a adesão e tratando inconsistências e riscos do processo. * Atuar na operação e evolução dos processos de DHO no SAP SuccessFactors, acompanhando requisitos, configurações, fluxos, bases de dados, testes, acessos e relatórios em conjunto com as áreas responsáveis, além de documentar regras e procedimentos para assegurar a continuidade dos ciclos. * Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, carreira e sucessão, contribuindo para a definição de critérios, metodologias, materiais e ações de desenvolvimento. * Desenhar, implementar e acompanhar programas, trilhas e demais soluções de aprendizagem, estabelecendo objetivos e formas de avaliação compatíveis com as necessidades identificadas. * Facilitar treinamentos, workshops e fóruns relacionados aos processos e práticas de DHO, adaptando a abordagem aos diferentes públicos da Companhia. * Atuar de forma consultiva junto às lideranças, BPs e áreas clientes, apoiando a leitura de dados, a identificação de necessidades e a construção de ações viáveis para o desenvolvimento das equipes. * Conduzir e apoiar pesquisas e iniciativas de clima, engajamento e experiência do colaborador, analisando resultados, orientando o desdobramento junto às áreas e acompanhando os planos de ação sob sua responsabilidade. * Contribuir para iniciativas de cultura e gestão da mudança, traduzindo diretrizes corporativas em orientações, práticas e ações de comunicação e desenvolvimento. * Construir e analisar indicadores de DHO, identificando tendências, riscos e oportunidades e apresentando recomendações para subsidiar a tomada de decisão das lideranças. * Realizar a gestão técnica de projetos, fornecedores e consultorias relacionados à sua frente de atuação, acompanhando escopo, cronograma, qualidade das entregas e resultados. * Elaborar, revisar e manter atualizados políticas, guias, procedimentos, metodologias e materiais de orientação, assegurando consistência e adequada aplicação dos processos de DHO. * Identificar e implementar oportunidades de simplificação, automação e melhoria da experiência dos usuários nos processos e ferramentas da área. * Compartilhar conhecimento com os demais profissionais de DHO, apoiando sua capacitação técnica e contribuindo para a continuidade e consistência das entregas da equipe. **Requisitos** * Experiência com gestão de desempenho e talentos, contemplando processos de avaliação, calibração, feedback, PDI e identificação de talentos, com capacidade para orientar sua aplicação e propor melhorias. * Conhecimento em SAP SuccessFactors aplicado aos processos de DHO, incluindo requisitos, fluxos, testes, acompanhamento de configurações, extração de dados e análise de inconsistências. * Conhecimento em carreira e sucessão, incluindo critérios de elegibilidade, prontidão, posições críticas e ações de desenvolvimento de sucessores. * Capacidade de realizar análise de dados de pessoas, incluindo tratamento de bases, construção de indicadores, interpretação de resultados e elaboração de recomendações para apoio à tomada de decisão. * Domínio de Excel e ferramentas de visualização de dados. * Conhecimento em gestão de projetos e processos, incluindo planejamento de entregas, definição de responsáveis, acompanhamento de prazos e riscos e documentação de regras de negócio. * Capacidade de elaborar materiais e facilitar treinamentos, workshops e encontros técnicos para orientação de gestores, BPs e colaboradores. * Desejável experiência no desenho e gestão de programas de desenvolvimento, incluindo diagnóstico de necessidades, estruturação de soluções de aprendizagem e avaliação de aplicação e resultados. * Desejável conhecimento em pesquisas e diagnóstico organizacional, com capacidade para interpretar resultados de clima e experiência, identificar temas prioritários e apoiar a construção de planos de ação. **\#Vem ser DPSP** No Grupo DPSP (lojas, corporativo e CDs), saúde vem em primeiro lugar, é com esse propósito que cuidamos todos os dias de milhões de brasileiros. Seguimos com ética, respeito e excelência para ser a primeira escolha dos nossos clientes e colaboradores. E agora além de ser nosso cliente, você tem a chance de fazer parte do nosso time! **Como é o ambiente de trabalho aqui:** Na DPSP (lojas, corporativo e CDs), temos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde integração entre áreas é essencial para grandes resultados. Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etn