Assistente de Recrutamento e Seleção - Operador de Triagem com IA
Intera · Remoto, BR
**Senioridade:** Assistente / Júnior **Modelo de contratação:** PJ **Modelo de trabalho:** 100% remoto **Sobre a posição** ------------------- A INTERA busca uma pessoa júnior, curiosa e com facilidade em IA para ajustar, no dia a dia, os agentes de IA que fazem a triagem de candidatos em um projeto de contratação de alto volume para o varejo, com foco em vagas de loja, como assistentes de vendas e atendimento. Você vai transformar a descrição de cada vaga em critérios claros para a IA avaliar, acompanhar como os agentes estão classificando os candidatos e corrigir a rota quando o resultado não fizer sentido. O contato com o cliente e as entrevistas com os gestores ficam com o time de RPO da conta. A sua entrega está na operação da triagem dentro da ferramenta. **Responsabilidades** --------------------- Sua rotina gira em torno de deixar a triagem por IA cada vez mais afiada, vaga a vaga. * Ler a job description de cada posição e transformá\-la em critérios de triagem dentro do Inhire, com prompts robustos e específicos para o agente de IA (por exemplo, não basta pedir "ensino superior completo": é preciso dizer quais nomenclaturas contam, como graduação concluída, bacharelado ou licenciatura) * Estruturar também os critérios e o formato da entrevista feita por IA * Acompanhar como os candidatos estão sendo classificados (fit alto, médio e baixo) e analisar casos de fit baixo e médio para entender se a IA deixou passar algo que o candidato descreveu com outras palavras * Ajustar os critérios com senso crítico: quando um critério reprova muita gente por um motivo que não dá para avaliar pelo currículo, deslocar essa avaliação para a entrevista * Movimentar os candidatos entre as etapas da vaga no Inhire * Acompanhar as automações da vaga para ter uma visão do todo e sinalizar falhas ou comportamentos estranhos dos agentes ao time **Requisitos Indispensáveis** ----------------------------- Dois pontos precisam estar presentes para seguir no processo. * **Uso prático de IA:** você já usa ferramentas de IA generativa (como ChatGPT, Claude ou Gemini) com frequência e sabe escrever prompts claros, com contexto, regras e formato de resposta esperado * **Boa comunicação escrita:** você escreve de forma objetiva e precisa, porque a qualidade do critério que a IA recebe depende da qualidade do texto que você escreve * Vivência com triagem, recrutamento e seleção ou rotinas operacionais de RH * Experiência com Inhire ou outro sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) * Facilidade com ferramentas digitais, IA e automações * Perfil analítico: gostar de olhar para resultados, encontrar o padrão por trás de um erro e testar melhorias **Perfil comportamental** ------------------------- Como não há muitos requisitos técnicos, a postura pesa bastante. Buscamos uma pessoa que vá para frente. * **Curiosidade:** gosta de entender como as coisas funcionam e de se aprofundar até achar a causa * **Proatividade e energia:** quer fazer acontecer e não espera que alguém diga o que fazer * **Senso de dono:** não deixa os problemas se acumularem e não trata o erro como "não é comigo" * **Pensamento crítico:** questiona o próprio trabalho, revisa o que escreveu e ajusta quando o resultado não faz sentido * **Organização:** mantém o controle de várias vagas e ajustes ao mesmo tempo, com registros claros do que mudou **Ferramentas e treinamento** ----------------------------- A ferramenta principal é o Inhire, onde você configura os critérios de triagem e ajusta os agentes de IA da vaga. No dia a dia, você também usa ferramentas de IA generativa (Chat GPT, Claude, Gemini, Copilot etc) para escrever e testar prompts. Você não precisa chegar dominando o Inhire. A ferramenta é intuitiva e a INTERA oferece treinamento sobre ela, sobre os agentes e sobre como a triagem funciona. O que não dá para ensinar rápido é a facilidade com IA e a clareza para escrever.