Diretor(a) Executivo(a) - Setor de Educação
LHH · Rio Grande do Sul, Brazil
Nosso cliente atua no setor de educação, oferecendo soluções de ensino e preparação para estudantes em diferentes etapas da jornada acadêmica, com forte orientação para excelência e acompanhamento individualizado. Reportando\-se ao Conselho e aos Acionistas, o(a) Diretor(a) Executivo(a) será responsável por liderar a próxima fase de crescimento e profissionalização da empresa, consolidando sua posição no setor de Educação e conduzindo a expansão estratégica no setor para os próximos anos. **Principais responsabilidades:** * Liderar a estratégia de crescimento e expansão da instituição, garantindo a evolução sustentável do negócio. * Estruturar e desenvolver a organização para suportar os próximos ciclos de crescimento. * Fortalecer a equipe de liderança, atraindo, formando e desenvolvendo talentos seniores. * Atuar como principal representante institucional junto a pais, alunos, colaboradores, comunidade e demais stakeholders. * Garantir a excelência acadêmica alinhada aos objetivos de negócio e crescimento da instituição. * Conduzir o planejamento financeiro, governança corporativa e acompanhamento de resultados (P\&L). * Trabalhar em parceria com o Conselho e os Acionistas na definição e execução das prioridades estratégicas. * Avaliar oportunidades de expansão orgânica e, eventualmente, movimentos de aquisição ou consolidação de mercado. * Promover uma cultura de alta performance, colaboração e desenvolvimento de pessoas. * Assegurar a execução dos projetos estratégicos da companhia, incluindo a entrada e consolidação em novos segmentos educacionais. **Requisitos da posição:** * Ensino superior completo; * Inglês será considerado um diferencial; * Experiência em posição de liderança executiva (Diretoria Geral, CEO, Diretor Executivo ou equivalente); * Vivência relevante no setor de educação, preferencialmente em Ensino Fundamental, Ensino Médio ou grupos educacionais; * Experiência em gestão financeira e acompanhamento de indicadores de negócio (P\&L, orçamento e rentabilidade); * Histórico de construção, estruturação e desenvolvimento de equipes de liderança; * Conhecimento de governança corporativa e relacionamento com conselhos e acionistas; * Capacidade de conduzir projetos de crescimento, expansão e transformação organizacional; * Experiência em M\&A, expansão de unidades ou integração de operações será considerado um diferencial.