Consultor de Pessoas e Cultura - Segmento Tecnologia
DB · Porto Alegre, RS, BR
**O que vamos construir juntos?** Nosso time é preocupado em propor as melhores soluções baseado em excelência técnica, pensando em alternativas que agreguem valor, com mindset ágil e cultura de colaboração. Nós respeitamos a diversidade e acreditamos que times diversos contribuem para construir ideias mais inovadoras. Buscamos uma pessoa para atuar como como Consultor de Pessoas e Cultura, sendo uma parceira consultiva das áreas de negócio, compreendendo sua estratégia, contexto e desafios e conectando as necessidades do negócio às soluções e especialistas da área de PeC. Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, realizando diagnósticos, propondo alternativas e acompanhando a implementação de ações que contribuam para os resultados do negócio, a experiência dos colaboradores e a evolução organizacional. Atuar na condução de projetos estratégicos e táticos de PeC, de acordo com as prioridades da organização. **Responsabilidades e atribuições** **Nos ajude a desenhar a solução!** Se você gosta de trabalhar com qualidade, aprecia muito desafios, curte implementar soluções baseadas em boas práticas e topa trabalhar em times que respeitam quem você é e as suas opiniões, você está MUITO perto de integrar nosso time DB! * Atuar como parceira das lideranças, estabelecer relacionamento próximo e compreender a estratégia, objetivos, desafios e contexto das áreas. * Realizar diagnósticos de pessoas e organização, identificando oportunidades, riscos e necessidades de atuação. * Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, oferecendo orientação, análises e alternativas de solução. * Antecipar e atuar em necessidades relacionadas a estrutura, talentos, desenvolvimento, clima, cultura, desempenho, carreira, engajamento e demais temas de PeC. * Atuar como facilitadora em processos de mudança organizacional, apoiar líderes e equipes na transição e sustentação das mudanças. * Atuar como ponto de conexão entre as áreas clientes e as diferentes especialidades da área de PeC, compreender as necessidades do negócio e contribuir para o desenho de soluções de PeC mais aderentes ao contexto. * Garantir a execução e apoiar a implementação das soluções desenvolvidas pelas áreas especialistas junto às áreas atendidas, trazendo feedbacks e oportunidades de melhoria. * Contribuir para que políticas, programas e processos de PeC sejam compreendidos e aplicados de forma consistente nas áreas. * Acompanhar os principais indicadores de PeC das áreas de atendimento, analisando os dados, identificando tendências, desvios e oportunidades. * Participar e/ou liderar projetos de PeC relacionados às prioridades estratégicas da organização, atuando como responsável pela condução, articulação e acompanhamento da iniciativa. * Estruturar planos de trabalho e entregas, conduzir atividades necessárias à evolução dos projetos, monitorar resultados e impactos das iniciativas, propor ajustes e melhorias, a fim de garantir que os projetos sejam implementados de forma aderente às necessidades do negócio. **Requisitos e qualificações** **Requisitos para se candidatar a vaga:** * Práticas de Consultoria Interna / HR Business Partner; * Gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças; * Gestão de desempenho, carreira e talentos; * Clima, engajamento e experiência do colaborador; * Indicadores e métricas de PeC; * Gestão e acompanhamento de projetos; * Gestão da mudança; * Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas; * Excel em nível intermediário; * Ferramentas de apresentação e análise de dados; * Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia e/ou áreas correlatas. **Conhecimentos:** * Em posições de atuação generalista, Consultoria Interna, HRBP, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas; * Experiência de atuação próxima a lideranças, realizando diagnóstico de necessidades e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; * Experiência na condução ou participação em projetos de PeC e/ou transformação organizacional; * Experiência na análise e acompanhamento de indicadores; * Experiência em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional. **Competências comportamentais:** * Autoconhecimento e aprendizado contínuo; * Influência positiva; * Atuação consultiva e colaborativa; * Orientação para execução; * Visão estratégica; * Visão sistêmica. **Será legal se você tiver conhecimento em:** * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial, Estratégia e/ou Liderança; * Experiência em ambientes dinâmicos e/ou de transformação, preferencialmente em empresas de tecnologia, serviços ou consultoria; * Experiência com atuação transversal e relacionamento com diferentes áreas e níveis de liderança; * Conhecimentos de People Analytics, Cultura, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão; * Inglês e Espanhol intermediário. **Informações adicionais** **Por aq