Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Empresa Confidencial · Cajamar, São Paulo, Brazil

**Sobre a oportunidade:** Estamos em busca de um(a) profissional para atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, apoiando lideranças operacionais, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional. Possui responsabilidade por liderar equipe de recrutamento e seleção e business partner das operações, reportando\-se a gerência de RH. **Principais desafios da posição:** * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento e desempenho das equipes; * Liderar iniciativas de atração e seleção de talentos, garantindo eficiência, qualidade dos processos e uma experiência positiva para os candidatos; * Coordenar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo boas práticas e acompanhamento de resultados; * Acompanhar indicadores de pessoas, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a implementação de ações estratégicas; * Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, clima, engajamento e experiência dos colaboradores; * Apoiar programas de desenvolvimento, integração e capacitação, alinhados às necessidades do negócio; * Garantir a aplicação das políticas e diretrizes de gestão de pessoas, atuando também no suporte às lideranças em temas relacionados a relações de trabalho e gestão de conflitos; * Promover a integração entre as áreas da organização, assegurando alinhamento e efetividade das iniciativas de RH. **Buscamos profissionais que tenham:** * Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas; * Atuação estratégica de RH junto a operações de grande porte, especialmente em área de operações como logística, indústria etc. * Vivência consolidada em recrutamento e seleção de processos de alta demanda; * Histórico como BP de RH com lideranças na condução de temas de gestão de pessoas; * Conhecimento em indicadores de RH e ferramentas de análise de dados; * Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de relações trabalhistas. * Disponibilidade para viagens e deslocamentos esporádicos