**Description** **Sobre a Alvarez \& Marsal** Alvarez \& Marsal (A\&M) é uma consultoria global com mais de 10\.000 profissionais empreendedores, orientados para a ação e resultados, em mais de 40 países. Adotamos uma abordagem prática para resolver os problemas de nossos clientes e ajudá\-los a atingir seu pleno potencial. Nossa cultura celebra pensadores independentes e realizadores que impactam positivamente nossos clientes e moldam nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores centrais da A\&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as razões pelas quais nossos colaboradores adoram trabalhar na A\&M. **A equipe** A A\&M Infra se dedica a todos os aspectos do ciclo de vida de projetos de capital intensivo, incluindo grandes empreendimentos nas áreas de Mineração, Portos, O\&G, Aeroportos, Siderurgia, Ferrovias, Papel \& Celulose, Rodovias, Energia, Telecom, Saneamento e Real Estate. Nossa atuação abrange desde a estruturação de projetos e processos de M\&A relacionados a ativos de infraestrutura até todas as etapas de desenvolvimento e implementação, além da gestão dos ativos. Nesta posição, você atuará no staffing da A\&M Infra no Brasil, apoiando mais de 600 profissionais em um portfólio dinâmico de projetos simultâneos. Você trabalhará diretamente com sócios, diretores e com as áreas de Talent/People, tendo visão completa da demanda do negócio e participação ativa nas decisões de alocação. **Como você irá contribuir:** * Gerenciar o processo de alocação de profissionais em projetos, considerando demandas do negócio, competências técnicas, senioridade e disponibilidade; * Atuar como ponto focal entre lideranças, equipes de projeto e áreas de Talent/People para planejar necessidades de recursos; * Monitorar indicadores de utilização (occupancy), capacidade, disponibilidade e forecast de alocação; * Elaborar relatórios e dashboards para acompanhamento de headcount, utilização e pipeline de demanda; * Conduzir reuniões recorrentes com líderes para entendimento das necessidades de staffing e movimentações internas; * Apoiar o planejamento de contratações, promoções e mobilidade interna com base nas projeções de demanda; * Garantir a atualização e confiabilidade das informações em sistemas e controles de Resource Management. **Qualificações:** **•** Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Experiência prévia em Resource Management, Workforce Planning, Staffing, PMO ou áreas relacionadas; * Conhecimento em gestão de capacidade, planejamento de demanda e indicadores de utilização; * Excel avançado e experiência com análise de dados e relatórios gerenciais. * Desejável conhecimento em Power BI, Tableau ou ferramentas similares; * Forte capacidade analítica e organização para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente; * Excelente habilidade de comunicação e relacionamento com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos; * **I**nglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial. **Sua jornada na A\&M** Reconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira. Priorizamos o seu bem\-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam constantemente as oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A\&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão. Diversidade \& Inclusão Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a trazerem seu \\eu\\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permeia a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A\&M de ser. **Empregador de Oportunidades Iguais** É prática da Alvarez \& Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica prote