A **IC TRANSPORTES**, uma empresa JSL, acredita que você pode alcançar patamares ainda mais elevados. Somos uma equipe dedicada que vê as mudanças e inovações como oportunidades incríveis para o nosso crescimento e sucesso. Nosso compromisso é transportar os desejos dos nossos ***CLIENTES***com a máxima qualidade e segurança. Não abrimos mão dos nossos valores fundamentais: Segurança, Ética e Compliance e Respeito às Pessoas. Nossa cultura é centrada na construção de um ambiente colaborativo, onde a ***SUSTENTABILIDADE*** é uma prioridade. Buscamos atitudes economicamente viáveis, ecologicamente responsáveis e socialmente justas. O grande diferencial da IC é a nossa ***GENTE***. São as pessoas que nos permitem alcançar nossos objetivos e sabemos que investir no potencial dos nossos colaboradores é fundamental para agregar ainda mais qualidade e ***LUCRO*** ao nosso negócio. Isso é essencial para o crescimento sustentável dos nossos negócios. Estamos sempre à procura de novos talentos dispostos a compartilhar o sonho de unir pessoas, sempre com um compromisso inabalável com a ***SIMPLICIDADE***, um jeito descomplicado de ser e agir. Agimos com profundidade e visão abrangente, constantemente buscando maneiras de melhorar e fazer mais com menos. Essa é a nossa ***ATITUDE DE DONO***. Estamos em busca de um(a) profissional para liderar de forma estratégica e integrada todas as frentes de Gestão de Pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento das lideranças e sustentação dos resultados do negócio. Se você possui sólida experiência generalista em RH, visão estratégica e habilidade para atuar próximo às lideranças, essa oportunidade pode ser para você. Sua principal responsabilidade será **gerenciar e desenvolver os subsistemas de Recursos Humano**s, garantindo a efetividade dos processos de **Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)**, **Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento \& Seleção, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas**, alinhando as práticas de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa. Buscamos um(a) profissional com perfil **generalista, comunicativo e orientado a resultados**, que possua forte capacidade de relacionamento interpessoal, visão de negócio, habilidade para conduzir mudanças, apoiar a tomada de decisão da liderança e promover um ambiente de alta performance, engajamento e desenvolvimento contínuo. Temos uma oportunidade para o cargo de **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.** Se identificou? Então vem com a gente! Valorizamos a diversidade em todas as suas formas na IC! :) **\#vemserIC \#JSL \#diversidadeeinclusão** **Dificuldades em se inscrever? Acesse o link abaixo para auxílio sobre a plataforma:** https://support\-candidates.gupy.io/hc/pt\-br?utm\_source\=site\&;utm\_medium\=footer **Responsabilidades e atribuições** * Desenvolver, implementar e monitorar estratégias, políticas e programas de Gestão de Pessoas alinhados aos objetivos organizacionais, à cultura corporativa e às necessidades do negócio; * Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, promovendo o engajamento, a valorização das pessoas e a excelência na experiência do colaborador; * Garantir processos eficazes de atração, seleção, integração, desenvolvimento, retenção e sucessão de talentos, contribuindo para a formação de equipes de alta performance; * Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, avaliação de desempenho e planejamento sucessório; * Atuar como parceira estratégica da Diretoria e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e gestão de mudanças; * Desenvolver e manter um ecossistema de aprendizagem contínua, promovendo trilhas de desenvolvimento aderentes às necessidades da empresa; * Planejar, elaborar e gerir o orçamento anual das áreas sob sua responsabilidade, assegurando a melhor aplicação dos recursos e a sustentabilidade financeira; * Coordenar políticas e práticas de remuneração, benefícios, reconhecimento e administração de pessoal, em alinhamento com as diretrizes da Diretoria; * Formalizar, revisar e assegurar a aplicação de políticas, procedimentos, fluxos e normas de Pessoas e Cultura, atuando como guardiã dos processos corporativos; * Gerenciar a estrutura corporativa de Pessoas e Cultura, promovendo a padronização das práticas e a melhoria contínua dos processos; * Coordenar estudos e projetos de cargos, salários, estrutura organizacional, avaliação de desempenho e produtividade; * Gerir a comunicação institucional e o marketing corporativo, garantindo o alinhamento da identidade organizacional e o fortalecimento da imagem da empresa perante clientes, colaboradores e mercado; * Atuar em conjunto com o Jurídico Trabalhista na gestão de riscos, passivos trabalhistas, negociações sindicais e mediações, visando à mitigação de impactos para a organização; *